初次试行年资工资，以前的老员工如何处理？
初次试行年资工资，以前的老员工如何处理？本来是个好事儿，可是如果发得不公，可能也会引起不平衡，见于此，可采用：（一）全部据实追加补发。可金额可能较大，成本较高。（二）分阶段追加补发。如一年：100，二年200，三年300，四年，400，五年以上：600。（三）第二次进入公司的员工，按第二次进入时间计算。。这里面有哪些不妥？请大家帮忙提出。并接受更好的建议。谢谢！http://bbs.21manager.com/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 hzrzoe的微博 什么叫年资工资？ 本帖最后由 zhaogordon 于 2011-6-29 15:55 编辑
年资就是我们说的司龄，这个好像是在一些台资企业的叫法 ；
在这个问题上你要有以下的考虑
1你要考虑你年资工资的目的（是鼓励哪类员工留下来）；
2你要看你年资工资发放的额度，考虑两点成本和边际效应；
3你要看各个年资的离职率分析；
4你要看你们公司流动的合理性是多少（要有一定人才流动性）；
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