基础管理的一点建议
本帖最后由 Janice9008 于 2011-6-23 02:58 编辑-
有效的基础管理必须针对组织内个体的需求，包容个体的差异性，并在此基础上灵活应对、多元管理。无视个体的差异，一味追求看似完美的统一，这样的管理最终一定会因抹杀了个体的个性而导致组织的解体或僵死。
我所居住和办公的的两个城市，为了庆祝省市成立多少周年进而统一美化商业店铺的门面，对店铺的门脸执行了统一的颜色和风格设计，这样做，街道是整齐了，但是商业氛围变成了衙门的气氛，无论是店主还是消费者，都颇有微词，毕竟商业没有了个性化，有违其规律。
俗 话说得好，水至清则无鱼。鱼缸里的水虽然清澈见底，但生长在其中的鱼长不大，活不长。江海的水虽然混浊，却能够容纳更多更大的鱼。从管理学的原理来看，组 织的方方面面留有余地，互存不良，反而顺理成章，和谐有序。当你想水清一点，不妨浑一点；想快一点，不如慢一点；想求好一点，不如差一点，这可能就是残缺 美在管理实践中的表现吧。
上述有关管理话题的不成熟意见，请同仁们多扔砖！
管理无一定论，针对不同的个体，运用不同的管理方法，一味的追求完美，到最后只能是伤痕累累。
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