劳务派遣
W集团是入选国家经贸委重点发展520家大型国有企业的知名生产型企业，因此也具有了大型国有企业的典型特质。近年来，随着市场经济的日趋发展与完善，W集团也开始走上改革的道路。最先采取措施的就是人力资源管理。集团从上至下除行政人员和部分技术人员仍保留与集团签订劳动合同的原有编制外，其余的岗位一律转由人力资源派遣的形式派驻集团工作。同时，集团还制定了不再录用新员工的政策，当岗位空缺需要人手时，都由H公司选派。但是这一改革方案实施了不久，便出现了很多问题，员工普遍认为自己不再是W集团的人，工作了十几年竟然成了一家小小的人力资源公司的员工，而且在集团里也因身份上的不同，享受了区别对待。最明显的就是，集团员工享受每年固定的福利代金券，但是派遣员工却没有。甚至员工们还向集团的HR发出质疑，H公司究竟有没有劳务派遣的资质？能不能向集团派遣员工？
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