员工跳槽的原因分析
本帖最后由 Janice9008 于 2011-6-3 08:21 编辑昨天在某群内展开了跳槽的原因分析的讨论,根据大家讨论的结果,归纳起来,有以下10个方面的原因:
1、无职业上升空间，公司的职业规划不清晰
2、自身无知识学习，公司职业岗位内容不再具有挑战性
3、办公硬件环境差，公司发展缓慢，前途渺茫，不利于自己发挥作用
4、办公室政治，帮派严重，影响到工作心情
5、沟通环境压抑了心情，工作情绪严重受损
6、薪水太低，养家有难度，影响个人交际圈
7、家庭因素，熊掌鱼翅不可兼得
8、男女严重失调，导致工作场所气氛失洽
9、盲流随波逐流式的跳槽
10、权利欲望无法满足而跳槽
欢迎大家继续讨论,还有其他原因吗?
分析跳槽的原因其实有助于帮助我们思考该怎样留住有用的人.
总感觉跳槽不是一种利事，虽然带来的可能是期望的达成。 看个人，有的人跳来跳去还是一个样 跳来跳去，最后发现还是不动的好。
但现在无法说通哪些跳槽者。 个人整体规划、定位、定力、心态都很重要，要学会享受职场，做到动、静两相宜。:) 个人感觉不用顾忌太多东西，其实只要能够让员工感觉公司有发展前景，个人有提升空间，薪水不差就够了，至于其他的什么家庭原因、男女失调等都不用去关注。我们要的不是留住所有的人，而是能够留住能够和公司共同成长的大部分人才即可。 跳槽对于个人发展有时会取得“大步向前走”的效果 跳槽应该是双面的，你说的这些都有重复叠加。主要是公司文化和自己适应的问题。
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