最近面试人力专员过程中遇到的面试问题
1简单介绍一下自己
2人力资源工作的心得
3从上级领导哪里学到了哪些东西
4上级领导哪方面比较擅长，哪方面不擅长，为什么你这样认为。
5上家单位有哪些好的方面哪些不好的方面
6你有什么优势可以胜任这个岗位
看看这几个问题大家有什么好的看法
:)面试时，这几个问题最多~ 有没有高人给指教一下 - 1和2 全凭个人实际情况回答，不赘述；
- 3从上级领导哪里学到了哪些东西
可以说 策划能力、组织能力、沟通协调能力 等等，
并举1、2个例子；
- 4上级领导哪方面比较擅长，哪方面不擅长，为什么你这样认为。
擅长的方面，除了上面的回答外，可以说 文笔好等，
不擅长的可以提 时间管理（主要原因是工作确实任务多、时间紧），
还有 文笔（^_^）等，
最后用举1、2个例子来说明一下。
- 5上家单位有哪些好的方面哪些不好的方面
可以回答基本没有不好的方面，应聘贵司完全是个人原因，
如 离家远、寻找更大发展空间等等
- 6你有什么优势可以胜任这个岗位
首先说明符合该岗位的任职资格，
并从过去的学习、工作经历上举1、2个例子，
说明熟知该岗位的工作内容，掌握了关键技能
希望对你有所帮助
等待各位家人拍砖
整体感觉系统性不强，应聘者在这几个问题上很容易有所准备。
建议采用BEI或者FBEI的面试技术，从过往具体事件中挖掘该应聘者的能力和素质
第1、3、4、5四个问题是考查应聘者的思维模式，职业素养等综合方面的问题，第2、6两个问题是考查专业方面的问题。由于都是开放式问题，对应聘者的综合素质要求比较高。个人认为，这些面试题对于专员来说，要求高了一点，不如采用更加直接和专业一点的问题。如针对各模块的一些专业知识和专业技能来考查，效果更好一些。 其实 无论在招聘或者是面试哪一个职业时这几个问题都可以用！这是最简单并有一定效果的提问！ :L初涉职场，面对4、5问题，我可能就如实回答了......考虑不周啊
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