求助~~关于劳动赔偿金的~~
想请教一个问题，我的朋友前几天被公司辞退，他之前和公司签订的劳动合同里月薪是1300，但是另外他也和公司签订了一份《管理人员年薪确认书》，确认书里规定的月薪是3000，扣除20%年底完成业绩后发放。劳动合同是从2009年1月签到2012年1月，但由于我朋友是08年就在这间公司工作的，所以公司决定赔偿我朋友3个月的经济赔偿金，赔偿金的基数为劳动合同签订的月薪，即每个月1300。我想请教一下各位，公司这样处理对吗？赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？谢谢了！ 自己顶一下，求助了~~~ 十万火急~~~ 如果不方便在这上面说的话，也可以发到我的邮箱的：demonhxf@163.com 如果在北京，企业辞退员工要有符合劳动合同法的相关要求。只要员工拿得出工资3000证据，证明3000元/月成立，就能得到对应月数的补偿金，否则就属于企业做得有证据可以赢官司但不合法。另外，如果这企业在初始招聘入职就为员工设置这类违法的程序，企业多数会在加班，住房公积金，社会保险等方面出现侵占员工利益的行为，建议在讨要工资违约金的同时，积极搜集证据追讨住房公积金、社会保险补基数或补交、追要加班费。请记住北京市的劳动仲裁有效期是60天。一般员工只要证明劳动关系事实存在并能提供有效收入证明（银行打款记录，这可是从企业基本户定期转帐过来的），仲裁多数会支持员工的要求。离职员工至少工资补偿损失可以减小到最低！如果真的还想要这些补偿，请抓紧时间先提起仲裁再说其他！如有其他信息请及时说明，便于案情分析。 回复 dxm 的帖子谢谢dxm~！
可是公司一直反驳按照劳动合同才有效。我们要怎么去理论？
劳动合同当然有效,前提是符合国家的《劳动合同法》《合同法》等等，这里不是老板说了算，也不是人事经理说了算，记住！是法说了算！！！
正因为有了劳动合同，说明劳动关系成立，那么合同不合法的东西都是不受法律保护的内容，一切都应该是以法为准绳。
建议你做事情要有明确目标，你想要的是补偿金，那么公司做什么都不必考虑，只要先提起仲裁要违约金，然后踏踏实实回家等企业老板或是人事经理给仲裁上供300元仲裁费，再踏踏实实等着企业提供证据证明劳动关系不存在，或是补偿金所涉及的法律不成立，这对企业来说基本是不可能完成的任务。否则这企业最初就不会连工资都要搞什么完全违法的确认书，说深点：如果仲裁敢袒护企业，你就告他的上级部门主管，事业单位的头头现在吃不消上告的！企业明明违法了，他没必要为这点小钱也跟着违法丢官，官不大可后面也一群人急着抢呢！最后问一句：你真的想要违约金么？怎么我看你并不想要似的，如果你就是那公司的人事，强烈建议你给老板指一条好路，别坑害了员工还把企业和老板领上错误的道路。这样下去，你自己看看就明白，这公司人事肯定干不长！走着瞧！ 不要理论，现提出仲裁。其他的理论让仲裁给人事补补课就好了！你回家先洗洗睡，等着就好了。 回复 dxm 的帖子
再次谢谢DXM。
企业补偿金已经补偿了，但基本上还是被他们贪了1000多元。
看来你没听我的！亏很多！算了！你认就得了！
页:
[1]
2