xinglongzixun 发表于 2011-5-13 16:34:00

企业管理=绩效管理

在知名的通讯企业美国摩托罗拉公司有一句名言“企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理”。学过数学的朋友都知道，等式可以传递，可以把摩托罗拉的这个等式简化为：企业管理=绩效管理。要想深刻理解摩托罗拉的名言首先要明白什么是管理？哈佛大学商学院的院长曾经这么简单的解释管理“Achieve Goal Through others!”非常的切中要害，用我们中国人自己的话说就是“通过别人实现目标”。我们国内的著名企业家任正非说过一句类似的话“管理说到底就是借力”。可见英雄所见略同呀！从上面的论述中我们不难看出企业管理就是通过员工的共同努力来实现企业的战略目标。而绩效管理就是通过企业战略目标的设定，目标的分解和下达，过程中的检查和辅导，最后的绩效考核以及考核结果的应用及反馈最终实现企业的战略目标。我们看到绩效管理不仅实现目标，而且从企业战略目标的设定，目标的分解和下达，把目标富姐和下达给每个员工，通过员工的努力以及管理人员的检查和辅导，确保员工为了实现目标的工作计划都执行到位，而且在执行的过程中通过上司的辅导不断的进步。最后不但保证了目标的实现，而且实现了员工与企业共同成长。
节选自绩效专家宋劝其老师的《掌控绩效》


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思梦落枫 发表于 2011-5-13 17:08:44

绩效已业绩为导向，管理以制度运营。

微博评论 发表于 2011-5-13 17:53:31

回复@思梦落枫游江湖:读起来挺顺口!

http://bbs.21manager.com/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 来自 绩效专家--行隆咨询 的新浪微博

york888 发表于 2011-5-15 09:04:15

:):)　谢谢分享　好资料

junky 发表于 2013-2-27 15:36:58

绩效管理是一项系统工程

egarry 发表于 2013-3-7 15:46:45

人力资源管理=绩效管理太牵强了吧:Q

ricky_yang 发表于 2013-3-13 21:38:13

回复 egarry 的帖子

这种说法是从业绩达成的角度来说的，也就是把人看成机器，在管理者（或者企业所有者）眼中，员工仅仅是实现其利润目标的工具，谈不上人员发展以及满足人员的成长（成就）需求
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