员工非正常流失的18个原因
员工非正常流失的18个原因 1、干部态度粗暴，对员工缺少关爱2、
工资低，福利少，员工感觉收入低3、
工作强度过高，员工承受不了4、
录用时，对岗位要求理解错了5、
公司缺少对员工的培训，员工学不到知识6、
公司管理过分苛刻，员工感到缺少尊严7、
公司业绩表现不好，员工心里没有安全感8、
公司管理混乱，员工感到效率低9、
公司战略不明，发展空间小，员工感觉没有前途10、行业太传统，公司不转型，员工认为没有什么希望11、公司潜规则太多，老员工排挤人，公司里边团伙多，员工不愿意陷入是非12、家族成员不职业，公私不分，员工被多头领导13、老板品行与能力不受员工敬重，员工不愿意跟他奋斗14、劳动环境恶劣，员工不愿意伤身体，牺牲健康15、公司住宿、伙食等生活条件太差，或者不习惯16、员工文化生活枯燥，员工不愿意忍受孤独17、领导之间有争斗，员工谁也得罪不起18、公司不诚信，答应的事情不兑现，员工有受骗的感觉 非正常流失的原因还有许多，请大家再找一找，找到原因了，我们再采取有效的措施与解决方案。 以上原因的离职都有什么对策呢？ 符合那一条，那条就是原因，然后根据那一条改变公司的行事作风。原因都摆在哪里了，解决的方法还不好说么？
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