《结构化行为面试技巧》主题沙龙
《结构化行为面试技巧》主题沙龙结构化行为面试（behavior interview）指根据某个人在过去某时、某个特定场合下做某件事的所作所为来判断他今后可能的行为，它遵循行为一致性原则。沙龙介绍：
目前，企事业单位越来越重视人员的选拔和培养。在各种人事选拔中，几乎都离不开面试这种方法。但是如果把握不好面试的方法和技巧，就有可能会影响面试结果的准确性，从而影响到人才选拔的成本和企业的发展。许多的HR都有这样的困惑：为什么我们面试中觉得挺不错的人在实际工作中却发现并不理想呢？有没有一些方法可以帮助我们提高面试的准确性呢？
为了解决众多HR工作者在面试工作中的困惑，与更多的同行互相交流学习，特举办“结构化行为面试技巧”沙龙，对于结构化面试的技术和大家一起交流和分享。
如果您对结构化行为面试有兴趣，有思考，有经验……欢迎来参加我们的这期沙龙活动。
沙龙内容：一、什么是结构化行为面试，如何理解其结构性二、行为面试题目设计三、结构化行为面试的star模型四、案例分享，结构化行为面试流程包括：主持人注意事项，如何进行追问，面试记录以及评分要点等五、常见问题总结 沙龙议程:
时
间内
容
13:45-14:00签到
14:00-14:15老友重逢，新朋相识
14:15-14:45交流和分享工作的面试经历
14:45-16:00主讲人关于《结构化面试技巧》的主题讲演
16:00-16:45交流大家的体会，解决疑惑
16:40-17:00分享大家的收获
大家也可就讲演大纲，准备一些自己关心的问题，可以提前反馈给我们，让大家有备而来，收获多多。 主讲人简介：
褚云美女士
北京师范大学心理学硕士拥有扎实的心理测量学理论功底，对现代人力资源管理有全面的认识，并具有丰富的人力资源项目实践经验，对如何将心理学技术有效地融入到人力资源管理中有较丰富的经验积累。专长领域：人才测评、胜任能力体系建设等。典型案例：中国银行总行及16家一级分行及多家二级分行和支行、中国农业银行、中国建设银行、广东发展银行、衡水商业银行、中国航天科工集团第九研究院、北京工美集团、大连商品交易所、某保险公司、北京京仪集团有限责任公司、国家知识产权局、圆明园、中石化、艺龙旅行网、中国公证协会、同仁堂、北京凯必盛自动门技术有限公司、北京金房暖通节能技术有限公司等。
沙龙时间：2011年5月28日14：00-17：00（周六）
沙龙地点：北京市朝阳区望京利泽中园二区203号洛娃大厦A座（望京科技创业园对面）
1303室 交通路线：1、公交车131、132、361、467、852、944、991望京科技园站下车北行100米，路西侧。
2、地铁至望京西站，换乘公交446,547路在利泽中二路下车北行100米，路西侧。沙龙费用：免费
活动人数：限15人
报名要求：
1、人力资源相关从业者；
2、严禁不报名而直接到现场的参加者；
3、不能参加请务必提前告知，如未告知而未参加者，后续活动将拒绝参与。报名方式：将姓名、公司名称、职位、手机号发至 tianhp@zhiding.com.cn报名热线：64392655-806 联系人：田海朋
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