管理者的心态
<P>It will be my personal topic.</P><P>a topic of recruiting </P>
<P>human resource 招聘中的心态</P>
<P>我 为什么对那种学历一般的人士，总是感觉能力也是一般呢？！</P>
<P>这是一种什么心态呢？！ 实际上我也同意有学历不一定有能力？</P>
<P>可是总是感觉不好！！Why?!</P>
<P>大家有没有同样的心态？！生活当中是否也有？！</P>
<P>If you could find out what is behind the question, I would appreicate.</P> <P>In some cases, of course, it would be wrong opinion of only focusing on the degree.</P><P> However, how can we balance them? The certificate would be a better approach to prove yourself and to convince us that you can handle the case and take over the job. </P><P>Through communication or conversation, of course, I know some of your charactersor understand a little bit your capabilities or even so-called core competencies. However, I cannot employ someone who can just make me feel happy or comfortable in the conversation.</P><P>I cannot invest the money in those people. The high risk , i must face. </P><P>In another case, If you got any previous experience and without any certificates behind you, I can definitely accept it that you may have certain abilities and social experience or personal skills due to your former working. These may bring the profits to our business. Nevertheless,I do remember one principle that the previous experience would be the reason of your tomorrow's failure. Therefore,that will be my most worrying thing.</P><P>So....How should we do?</P> <P>我也认为学历一般的人士能力未必一般，你是否同意大多数学历一般的人士能力也一般呢？</P><P>生活中总是普通人、普通眼光、普通观念占多数，我们承认有特例，但又何必为了特例吹毛求疵。至于human resource 招聘，尽管他们也认为学历一般的人士能力未必一般，他们还是要考虑成本和收效比，这不仅是心态吧。</P> <P>不是心态,是现实,学历高,能力强,大部分人来说就是这样</P><P>招聘的时候除非人力资源部门设计了较完美的综合素质的测试题,或者是此人已经在业内有一定的口碑,否则,学历必定是人事招聘的重要参考依据.</P><P>为什么?因为在中国,我们前面二十几年里,唯一能够证明我们成功与否的就是考试成绩\学历啊.</P> <P>可也有学历高，能力差的呀。</P><P>学历不能代表一切。</P><P>不然怎么有盖茨、戴尔之流？如果按现在的国内的教育体系，爱因斯坦肯定成绩不好。</P><P>我觉得人的能力是不可想像的，就看怎么去激发了。</P> <P>我怎么会有歧视的心态？！</P><P>我要深刻 jie pao 我自己才行！</P> <P>jenliu:</P><P>请看众成兄的这句话"我们承认有特例，但又何必为了特例吹毛求疵",人当然有潜力,但在招聘的时候怎么知道你有潜力?</P> <P>Proved performance 是让人放心的,安全的证据来雇用人，尽管未必是最好的，最有效的, 但最安全。</P><P>人天性易于接受，信任background 趋同的人。 </P><P>GM换了新加坡人，管理层会逐渐新化。如是香港人，则会逐渐港化... 但我并不认为GM一定是出于私心。</P><P>
</P> <P>人们总是接受他能理解的东西。</P><P>交响乐，我知道它好，可我不懂欣赏，所以我不喜欢。</P><P>自然也不会去参加音乐会。</P> <P>学历只能代表你已经学了这些知识，不代表你能运用这些知识；</P><P>能力是经过实际工作经过实践，证明自己在某一方面的特质的具体定义，非学历所能比拟；</P><P>两这不在同一线上，如何加以品评？</P><P>正如我常说的：没有没有问题的企业，只有有问题的员工一样，没有没有问题的人品，只有有问题的心态！</P><P>希望大家能够探讨一些实际的案例，给家人带来更多的享受。</P><P>言辞偏颇之处请各位家人批评指正。</P>