【转载】管理学八大经典错误
管理学自从诞生以来，给世界带来灾难性破坏的八大经典错误：1 领导理论。过份夸大领导的作用，其实领导最大的作用就是看不见领导，历史上最繁荣的几个朝代，领导都在不务正业，凡是看见领导忙于发号施令的朝代，无不与动乱相伴随。
2 文明理论。认为文明可以给世界带来幸福，实际上文明就是对资源的掠夺，只能使世界变得越来越坏。
3 标准化理论。相信标准化可以提高效率，实际上标准化就是抹杀个性，这是逆人类的行为。特别是想统一人类的价值观，这更是荒唐可笑的。
4 绩效理论。绩效管理是组织需要的，组织最终是人类不需要的，组织夸大的绩效目标，是对世界资源掠夺的元凶。同时，组织排斥人的个性，是对个人、家庭、社会产生巨大破坏的祸根。
5 创新理论。与组织、绩效的理论相伴随的就是创新理论，使人们越来越远离传统、宗教等人类赖以生存的心灵的寄托，变得越背离人性。
6 工具理论。强调工具对过程的调节，管理过程的工具化，滥用管理工具是导致经济危机，给千万家庭带来灾难的主要原因。
7 竞争理论。竞争理论忽略了自然社会的和谐，忽略了人类自身的公平，特别是近代竞争理论引入中国特有的诡计，是竞争给人际关系带来巨大破坏的重要原因。
8财富理论。财富是最没有用的，除了用来毒化我们的生活，引发资源配置不和谐，没有任何用处。盖茨他们最早发现这个危害，正在远离财富。中国人还要一万年才能明白这个道理。
看这篇文章才知道有八大理论,不过这八理论各有道理,非文章所言全部抹杀,略略偏激 没有绝对的真理，有异见才会有地步 任何事物的发展都有两面性，就像现今的中国一样，今天的房价，今天的物价，也许谁也不会肯定，但如果哪一天历史前进了，告诉你，这是一段必然过程，是大战略的一部分，你又该如何看这段历史呢？
管理理念也是这样，不管未来何去何从，但从它出现的那里起，确确实实改变了我们的生活，也不可否认，我们的生活在变得越来越好。不能因为害怕未来而拒绝成长。
何况：任何一种事物的出现都有其特定存在价值，我们也应该与时俱进，我们不是圣人，只有在不断的实践中完善我们自己。 作者不是学管理的，而是学哲学的 有些道理，不过太绝对了！
我我支持4楼的观点，每个阶段有每个阶段的价值观，不能一概而论，有些事情今天看有错误，明天就不尽然了！ 道理是有点，但是说的太绝对了。 这八大点不能称之为错误，只能说是管理学的发展及管理人的认知过程中的争议部分及管理学的发展进程影响最深刻的八点。 仔细想想有些是说的有道理，什么都不应该教条的执行，要辩证的看，只有把一切事情都教条的执行了，楼主所讲的才成立！ 途睿科技 发表于 2011-4-18 11:31 static/image/common/back.gif
这八大点不能称之为错误，只能说是管理学的发展及管理人的认知过程中的争议部分及管理学的发展进程影响最深 ...
同感 本文作者是写哲学的，而不是管理