培训师的培训创新
培训师的培训创新 ——通信行业通信市场年年都有新变化，通信公司在经营上为掌控市场都会调整经营策略，整合资源在一些重点业务上发力，个人觉得移动今年在移动互联网方面比较侧重，电信在营业厅卖场化及终端营销方面比较侧重，联通在苹果iphone带动3G业务发展方面比较侧重。作为通信行业的专业培训师只有适应变化，顺应趋势，创新课程，配合客户的业务发展，给学员带来实实在在的工作上的帮助，给公司带来实实在在的价值，以实用的“干货”才能赢得学员的认可与尊重。通信行业的学员每年参加N多次培训，相同和类似课程都听过N遍了，各种风格的老师也都见过了，各种培训方式都体验过了，培训师网上能搜到的常见案例与故事都听过N次了，弄一些显赫的背景就要学员买账那是没用的，一上台就神侃自己显赫的经历半小时，又大讲一些高深的理论是会让学员憎恶的，一味乱做游戏培训管理员是会厌恶的，讲了半天还与通信行业的工作没有半点关系，参加培训的领导是要离席的，通信行业的培训师不创新是很难适应行业发展的。培训创新，从形式上来说单纯的讲课已经很难达到客户培训的预期，行动式学习，咨询式培训，教练式培训正在越来越被客户看重，三种培训方式的组合应用将更受欢迎，原来的一些培训没有脚，落不了地，新的培训方式不仅落地而且还能助跑。培训创新，从内容上来说实用，简单，易操作，有效才是关键，抽掉其中调水分，拿出“干货”。策略组合是什么？流程是什么？具体执行方法是什么？有哪些工具可以用，有些什么经验可以借鉴，有哪些成功案例可以解析参考，有哪些失败的案例可以警示提醒，学员具体来演练一下培训师现场点评指导，今天学完明天早上可以用，而且确实能提高工作效率。培训创新，从在方式上可以借鉴军队训练中的实战演练；借鉴体育比赛的团队竞赛；借鉴电影中的角色扮演；借鉴选秀节目中的能力展示；借鉴哈佛商学院的案例解析；借鉴咨询公司咨询案中的问题分析与解决方案设计；借鉴武师教弟子的七步教导等；多种实战有效地方法根据培训的主题，目标对象灵活组合应用，实践证明效果还不错。创新虽难，但创新会让一个讲师有更大的生存空间，通信行业就是个活例，摩托罗拉，诺基亚，三星手机市场份额都让苹果给抢了，苹果有什么绝密武器——创新。个人认为“创新能力”是移动公司比其他两家公司牛的核心竞争力之一。培训师是学员的引导者——创新能让培训师更好的引导学员，创新型的讲师是学员受欢迎的，也受客户尊重，创新培训可谓真水至醇，大道至简，其命维新。
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