a605986124
发表于 2011-7-25 21:52:08
个人感觉不太重要,是金子总会发光,不需要用档案证明什么,
magpiess
发表于 2011-7-26 09:12:58
人事档案对于一个企业管理来说是非常有必要的。之所以现在给人感觉不重要，是因为现在企业人员的流动性较大，大多数人员在一家企业任职的时间通常为3-5年。所以给当事人觉得要不要都无所谓。但对HR来说，从人事档案中能看到人员从进入公司到离职时的整个阶段，能实时关注人员的发展状况，成长变化。做好阶段性的人员档案记录是有必要的。
barry881010
发表于 2011-7-26 13:52:53
:lol因为人事资料被领导批了N次。。。很火大
ziwujie
发表于 2011-7-29 08:35:46
我个人认为档案和用人制度存在着矛盾，例如，企业中只看能力、证书，也不审核个人的人事档案，同时也不形成档案材料，这样也无法证明个人的经历。如果让人才市场补充，又有作弊之嫌。所以档案应该和用人制度改革相匹配，否则形同虚设。
brad大哥
发表于 2011-8-25 14:47:55
顶！档案管理制度我发现一些人力资源基础好的公司也没有！
醉卧瓮旁
发表于 2014-4-24 13:37:42
关键在于丰富人事档案内容，提高档案利用率。时至今日，人事档案在企业中的作用已经非常渺小。大多非公经济组织不重档案只重能力。档案严格来讲，属于机密，为国家财产。而作为档案相对人，企业员工将档案存放在人才中心又需要交费。这是一个怪圈。伴随着社会经济的不断发展，人事档案无用论，边缘化，是迟早的事情。但短期内，档案不可能被取消。它在评定职称、计划生育、开具证明、升学、公招、退休等事物中，仍然具有重要作用。
wen0412
发表于 2014-7-20 17:00:10
这个问题，要分成两部分看待，如果人事档案放在那里没人去看，那是一堆废纸；每个人在公司的异动情况及时更新到资料里的，是有必要存在的