人事档案制度还有存在必要吗?
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看,人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外,档案还有一些衍生职能,如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。听听HR您的高见
http://bbs.21manager.com/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 liuye2009的微博 不知道您说的是国家性质的,还是企业性质的,
我看过一遍文章有提到过,保持一切和公司有关系的人员(包括离职人员)的沟通,会让企业增益。 任务东西都有它存在的价植 应该存在,但是应该进一步补充和完善
从这些能够看出一个人的一定能力,人品。。。。。。 也让我迷茫的一个问题 一直存在就应该有他存在的价值吧 还是应该存在吧,尤其是经历、培训和奖惩等,比较真实,作为参考还是有必要的。 人事档案是否管理到位,很大程度决定了一个企业人力资源管理的基础是否好。 偶的档案一把熊熊大火烧掉了,现在在想,有没有补的必要呢。:curse:
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