好企业必须与员工一起成长----ZT
<P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">一家企业的健康发展一定是企业和员工一起成长，因为企业发展了，员工不成长，员工会被企业淘汰；企业不发展，员工成长了，员工会离企业而去；企业不发展，员工也不成长<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业只有等着关门。所以好企业必须是企业与员工一起成长的企业。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P><P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">为什么不说老板和员工一起成长的企业呢<SPAN lang=EN-US>?</SPAN>因为老板和企业是有区别的<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板是强调个人<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业是强调团队。有些老板很有能力<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但是并不见得能做好企业。有些老板个人能力一般<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但他懂得用人<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业同样发展很快。所以一家企业能不能留住人才，跟他这家企业的成长速度是有直接关系的。哪怕一个老板再好<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但是他的企业没有做好<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>员工同样会离他而去<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>虽然有的老板能力不怎么样<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但是他的企业做大了<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>一样可以留住好员工。这不是员工无情<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>而是市场无情。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">曾经有过这样的企业<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板很爱学习<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但是他只关注了自身的成长<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>没有重视企业的发展。因为知识是需要转化的，哪怕一个老板在课堂上学得再多<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>如果不能把他学到的东西灵活地运用到企业当中去<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>不能想法设法把企业做大。而只是满足于个人的成长需要<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>心灵满足<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>结果老板成长了<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业却做没了。所以一个企业老板<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>你不仅仅需要关注自身的成长<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>更需要关注企业的成长。因为你不是专家<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>你不是教授<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>你是企业家<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>做好企业是你的责任<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>学习不是你的专职<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板学习的目的很明确<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>就是为了让企业做得更好。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">有些企业不大<SPAN lang=EN-US>, </SPAN>老板学习却不少<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>因为老板把大多的时间和精力都用在学习上<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>却忽视了理论和实战的区别<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>他忘记了企业发展的紧迫性和重要性。所以这种不结合企业实际情况的学习并非对企业有利。老板学习是好事情<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但一定要根据企业的发展学你该学的<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>而不仅仅是学你喜欢学的。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">一家企业的健康与否<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>必须有两个衡量标准<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>一是硬件<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>二是软件。硬件是企业的办公环境<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>办公设施<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>软件是企业的经营理念<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业文化<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>团队精神。可是人都有自己的偏好。重视硬件的人<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>他们往往把企业办公室装饰的很豪华<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>很高档<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>但是不注重人才的投资。结果企业因为员工的成长速度跟不上<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>而让企业失去竞争力。相反<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>对于注重软件的老板来说<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>他们往往只注重企业精神文化<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>却忽视了员工的物质需求<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>最后导致员工的个人需求得不到满足而离开企业。这时候<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>有的老板甚至还会骂员工忘恩负义。企业辛辛苦苦培养他们<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>为什么员工说走就走了。所以做企业<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>老板一定要平衡好企业与员工之间的关系。更要随时关于企业发展的需求和员工成长的需求。只要有一方没有做好<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业就会出问题。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">在今天这个双向选择的时代<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业和员工只有共同发展<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>彼此才能长久合作。如果员工成长快了<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业发展慢了<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>那么员工会离职<SPAN lang=EN-US>;</SPAN>如果企业发展快了<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>员工成长慢了。那么员工会严重影响企业的发展。所以老板一定要协调企业和员工之间的关系。一边投资企业<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>一边投资人才。只投资企业不投资人才<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>硬件再好也会因为人才的无能而让企业失去活力<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>只投资人才<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>不投资企业<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>软件再好也会因为巧妇难为无米之炊而让企业失去竞争力。所以好企业既要抓物质文明建设又要抓精神文明建设。只有这样的企业才有利于企业的健康成长。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
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