[原创]压力大，吐槽，欢迎围观
<p>从何说起呢？</p><p>这一两周觉得工作压力很大，首先是公司名称变更，所以社保和公积金两边都要去办理变更手续。社保年检也马上开始了。</p>
<p>集团又不断丢任务下来，每个员工的岗位职责、权利还有今年的工作任务，都要写进相应的表格，与之对应的还有薪酬与福利挂钩表，等于所有人的薪酬福利我都要过一遍啊，还有全年的每个人的培训计划，中高层150课时，基层120课时，都要在本周五交，虽然是发给各人去写，但是我还是要跟进。</p>
<p>年后一个部门的总监又走了。招聘又要马上跟上。</p>
<p>同时，该做的事情还是要做，每个月的考勤要检查，工资要算，人力成本报表和花名册都要按时报集团</p>
<p>该续签的，该转正的，要走的流程都要走</p>
<p>每天弦都绷得紧紧地，深怕有什么事情漏了或错了</p>
<p>今天部门经理还叫我进去，说三四月是公司业务淡季，要加紧培训，最好本月能做三次培训（不用说，这又是总经理的意思）</p>
<p>我真的有点抓狂了</p>
<p>部门文员呢，是个关系户，一来就把放在她桌上的打印机换到最后了。这样我的电脑就成了连接打印机的主要电脑，现在成了别的部门有要打印的，或者我们部门需要的，都发给我来打印。</p>
<p>忙得不可开交的时候还要兼顾这个活，真的想打人！</p>
<p> </p> <p>能理解，我也曾经处于这样极端的压力环境下，总想着自己撑一撑努努力就会过去的，一切都会有起色的！</p>
<p> </p>
<p>但是经过两年时间的波折动荡，一切照旧，当然原因不仅仅是自己这里的，还有一部分都属于公司层面的，所以我想还是给自己一个空间，先休息一下，调整一下再做考虑！</p> <p>楼主的事情真的是挺多的，但是你现在可以全部退掉活着找其他人来做吗？</p>
<p>如果不可以，列张具体的时间表吧，一个一个的完成。</p>
<p>也许，事过境迁，一切都是浮云。事情并非当初自己想象的那么难做。</p> <p>今天再次感觉压力爆棚。</p>
<p>上午得知一个关系户工资调整成和我一样了。他87年的，毕业没多久，专业也一般，经常把工作留给别人善后。知道后心里很不是滋味。</p>
<p>下午培训完，有人来办理离职，因为社保年检还没做完，不能办理异动，怎么扣他的保险是个问题；有人来延产假，因为是难产，可以多15天；有人来办理就职证明，因为公司要组织去香港旅游，个人要去办理港澳通行证。</p>
<p>一堆事情同时砸来，那边培训完的会议室都没时间去整理。保洁阿姨一片好心，搞完卫生后主动帮我锁了。等我忙完，突然想起不知道会议室电源都关了没有。</p>
<p>但是钥匙已经还给集团，阿姨也下班了。</p>
<p>心事重重下班等车，现在头还晕晕的。</p>
<p>幸好明天可以休息了。</p> <p>今天的事情也很多，发现我很被动。安排好的工作总是还要填进很多其他内容</p>
<p>上午开会一直到中午，叫的外卖，一群人围坐在会议室内埋头吃盖码饭。</p>
<p>下午赶紧约了其他几个子公司的人去社保年检，快五点时回的公司，在电梯里遇到集团一个大肚婆，闲聊了几句，我说我们公司有个休产假的就要回来了。她马上问，她休了几个月？三个月还是四个月？</p>
<p>我说她因为难产，可以多15天。她非常敏感，是吗？集团没有这样的规定啊。我想，完了，这个女的一定会不依不挠，说不定还会在请假时搬出我们这个产假。到时候集团又追究，谁同意你们多休15天？？</p>
<p>回办公室后又接了电话，一小组负责人问公司下月组织去旅游，算正常出勤还是休息（因为是周五晚出发，周二回来），我的理解是周一肯定算正常出勤，因为是公司组织你旅游。不是个人原因不回来上班。她就说那还要补休两天啊（她理解为周末也是正常出勤）。真是无语。</p>
<p>觉得现在工作内容多啊，生活节奏也快，有时真的觉得很累。说话做事都如履薄冰。下班去查工资，结果一个八卦的同事窥见了我的卡上余额，真讨厌。</p> 呵呵，确实比较累，一人兼职太多了，资源配备不足或配备了能力不足的资源！
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