各位，有没有什么好的建议？
<P>我所在的是一家乡镇企业，拖欠工资的现象比较严重，但我公司有那么一个优点，就是到一年的年底员工的钱一分都不会欠，我公司的规模很大，职工是全国各地的都有，当然妥不了有一些因拖欠工资而没有饭吃的，我们针对此现象对此类职工预支工资，但每月最多150元（足可解决温饱），尽管如此还是造成了职工纷纷离岗，有时甚至是成群结队，以至于车间经常人手不够，我大体估算了一下，到目前为止我厂的人员流动量以达3000名，</P><P>各位有没有什么好的方法，不妨说说看，小生有礼了。</P> 那我劝你也离开这是非之地吧,拖欠工资是严重违反劳动法的行为,导致人员的大量流失是无法控制的,除非你能从根本上改变这一客观存在的事实,否则就是杰克.威尔奇来也没有办法解决问题. 我提议：如果确实改不了老板的做法，就只能补救一下，对员工态度好点做点人性化的管理。也许能留住一些人的心。 <P>我问你？</P>
<P>1.你对目前的状况担心到什么地步---还是麻木了？</P>
<P>2.你们周围的企业是都这样的吗？</P>
<P>3.有和总经理商讨过没有？</P>
<P>回答了我的问题我给你免费提供解决方案，联系方法5528@zj.com</P>
<P>要把详细的企业内部问题如实告诉我，最好把你们的企业发展历史也给我一份，这样会更能有效解决问题的根本呀。</P>
[此贴子已经被作者于2004-7-27 9:09:47编辑过] <P>这么明显违背劳动法的行为，关键是你是否清公楚司领导为什么要这样做，是因为要用员工工资来进行资金周转，还是怕员工离职，还是其他原因呢？</P><P>你只有找到问题所在，才能找到解决的方法。</P> 拖欠工资给员工的感觉就是，这家公司周转不灵了，趁早走人最好了。还有就是员工都是靠工资来养家的，这样没底的事情，谁愿意哦！ 只有一个解决办法：按时发工资！
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