<P>不要太拘束你的员工，或许他才会为你更好的工作！还有，记住，上有政策，下有对策，不要让你的员工每天想着去处理这些比较无聊的事情！</P>
都谢各位，配合正在开发的考勤软件，看来可行。
<P><FONT face=宋体 size=3>说到这个话题，我的感受是：软硬件技术上都不是问题，主要是员工管理上人为的麻烦和相关处罚措施的力度。</FONT></P><P><FONT face=宋体 size=3>使用这种工具要处理以下几个问题：1．指纹必须清晰，而且不能有脱皮，否则机器不识别，考勤失败而且员工还容易反感。2．员工中经常有公出业务，可能不能按时打卡，得做好未打卡原因的记录工作。3．一个企业如果部门和员工数较多，还是应该和部门考勤相结合，否则给人力资源部门造成很大麻烦。4．即时统计考勤记录，定期与考勤不理想员工沟通，不要到做扣工资的时候才开始查找原因，那人力资源部就很被动，而且也很容易造成员工不满。</FONT></P><P><FONT face=宋体 size=3>总之，指纹考勤的最大好处就是：1．一次投入，运行基本无成本；2．不会出现代打卡现象。但是增加了考勤工作的工作量，所以我建议和部门考勤结合，这样既树立员工的考勤意识，又体现了企业人性化的一面。</FONT></P>
换一个虹膜的吧，比指纹的还牛
我们公司用了一段时间效果一般，个别部门的情况比较特殊，有很多问题。我觉得要看公司的实际情况而定！
<P>存在即合理。</P>
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>jingxiaoli</I>在2004-6-22 19:36:50的发言：</B>
我们公司用了一段时间效果一般，个别部门的情况比较特殊，有很多问题。我觉得要看公司的实际情况而定！</DIV>
<P>
<P>能否请jingxiaoli详细描述特殊情况及问题点。</P>
<P>另外公司是制造业，人数约600人。</P>
<P> 无能你采用什么样的考勤控制方法和工具，简单实用就好</P><P> 600人的制造型企业考勤的工作量不太大吧？</P>
<P>指纹的不一定好用，如果手割破了就不能识别，并且任何东西到电脑里面都是转换成数字记录的，要做弊也是可以做的，即输入相应的数字。并且维修起来非常不方便。<FONT color=#ff3300>建议不要使用指纹考勤。到最后只会成为一个摆设。</FONT></P><P>现在国内最成熟的技术就刷卡。还有如果真的要高科技，就用眼睛视网膜识别，那是最好的。呵呵</P>
<P>偶想问一问题，指纹识别的速度快吗？因我们公司人比较多，有1000多人，若是速度慢的话，会造成排队考勤的情况，这样，轮到后面的人考勤，有可能就会迟到啦！</P><P>现在我们公司用的是射频卡考勤，但还是不能解决代打卡的问题，各位仁兄有什么好的解决方案吗？在下不胜感激啊！</P>