问个人力资源的问题：基准工资制度
学生我不懂人力资源类的东西，但有人给我介绍一个推广关于基准工资制度的工作，小弟我有些问题，需要大家帮忙！！多些了！绩效考核管理解决方案--基准工资（PRCP）不知道大家了解吗
据说目前所有的管理都是基于对结果的评价?是吗？
现行的绩效考核系统有KPI 系统，平衡记分卡系统等等都无法满市场需求?为什么？平衡记分卡是战略管理单位？和基准工资能混为一谈吗？
什么企业可以实行基准工资制度？
实行的依据是什么，有什么优势和劣势？
适合什么样的组织和业务，要有什么样的员工素质做保证？
（PRCP）是在国外什么背景和条件下研究发明的？
在中国不同的文化体制背景下实行的基础有吗？
和中国特有的企业文化相适应和协调吗？
页:
[1]