这样的情况你见过吗？
我公司还有原国企中的所谓正式工,意即未进行95年左右国家要求的劳动合同制改革，而且直至现在也没与公司签劳动合同，而且他们也不愿意签合同，并仍认为自己是国企固定工。这样的职工，劳动合同应该怎么签，签合同之前还应该做哪些工作？盼复！ <P>可以强制性签订劳动合同。如果企业真得还是国企的话，个人与企业签订协议，那么他们还算是固定工。如果企业真得已经转制还会出现这样的情况，那么就要大力宣传、培训本地区的关于全员合同制的文件，晓之以理，动之以情。再不就只能杀鸡害猴了。</P> <P>我们公司还是国有企业，那就是说即使与正式工签了合同，还是不能解决他们身份的问题了。如果要解闷身份问题，是否一定要像企业改制那样要“买断工龄”以及经济补偿？</P> 这个事情听起来真的有一点麻烦呢。 其实身份问题， 在现在来说也不算什么大的问题，因为全员推向社会，即使退休企业也不会有过多的负担，只要及时缴纳保险，没有多大的问题，但是对于固定工来说，如果不签属劳动合同，针对其具体的工作表现， 是否满足岗位需求，如果满足仍有继续聘用的价值。如果不适合，进行沟通与培训后的绩效仍不能满足岗位需求，那就要解聘了，不过解聘之前必须同当地劳动部门进行沟通，以免日后出现麻烦。现在国家也在大力度改革国有企业。当然原国企的固定工都会有相应的归属的。 <P>私营企业，员工要求签合同，老板不干</P><P>国营企业，企业要求签合同，员工不干</P><P>什么世道，太多时候法律是一纸空文</P> 我觉得国企中的合同大多数的是一种形式，起不了太大的作用，因为毕竟在国有企业中的关系网太浓了，正如中国五千年的文化已经根深蒂固，并不是一时半会能解决的了的，来不得半点勉强，作为我们现在来说谁都无法去改变这种状况，甚至是上百年之后都不一定能达到那种理想化。所以我觉得对待这些情况只能开导不能强求。 简单，家有家规，不签就除名。。 改签时，应该由买段工龄这一说法。 <P>估计这不是HR能解除的问题的，可能要出动更高级别了，要么，搞一个典型，搞死他，看其它人怎么办</P>
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