[转帖]3月学生就业低薪职业大量涌现
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<DIV align=center><B><FONT color=#9999cc size=3>3月学生就业低薪职业大量涌现 </FONT></B>
<FONT color=#0099cc>21世纪经济报道 2004-04-29 15:39:29</FONT></DIV></TD></TR>
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3月学生就业接近“收官”：低薪职业大量涌现
·才市·
张烈
“蓄势待发，迎接旺季”，这是笔者上个月撰写的无忧指数标题，本想讨个吉利、寻些口彩，没想到进入3月后无忧指数飙升的速度还是超出了想象，不仅以33.5％的超级涨停板报收，而且还一举突破了20万的大关，达到了220773席有效职位数。
才市催生低薪职位
3月份的才市应该是今年的第一个高峰，根据无忧指数显示的数据表明，整个3月份的月均有效职位数超过了22万，也就是说在前程无忧的数据库中，每天有22万个动态的职位正在虚席以待。虽然和庞大的求职大军相比，这个数字微不足道，但是整个就业环境的好转却是我们乐意见到的局面，如今企业放量招人，是个很好的信号。
令人遗憾的是，才市火爆并没有带动薪资市场的节节高升，3月份的“无忧薪情”多云转阴，3000元以上的薪资段没有任何变化，只是2000～2999元薪资段较上月滑落2个百分点，而这两个百分点分别加给了1500～1999元薪资段和1500元以下薪资段，也就是说3月增加了数千个2000元以下的低薪职位。（参见表1）
回过头来再看看才市，跨入3月意味着众多大学生求职也进入了最后3个月的“收官”阶段，当大学生们兴冲冲地走出象牙塔，满怀希望地走向他们既熟悉又陌生的社会时，却发现已经找不到了自己的位置。索菲亚·科波拉仅用27天便诠释了《迷失东京》，而我们280万大学生正在用整整365天来找寻方向。作为整个高素质劳动力市场的主要供应者，我们没有理由漠视大学生的存在，因为未来这些人是职业经理人阶层的主力军。目前有些企业将大学生视作廉价劳力，这也不意味着时代在进步，可能只是一个阶段性供需不平衡的反映。事实上，人力资源的极端浪费有可能使大学教育苦心经营起来的良好局面有朝一日面临崩盘的危险。
销售技术比拼高薪
是做技术精英还是做销售精英？这也许是摆在大学生面前最难的一道选择题。学了四年的专业知识如果不学以致用恐怕有点可惜，但是单纯做技术又怕和社会脱节，不利于人脉关系的积累，到底该如何是好？同样是上面提到过的“2004年大学生求职倾向调查”显示，4626人打算从事技术研发工作，占了31.08％，而选择销售与市场的大学生也有4023人，占了27.08％，看来技术精英和销售精英都有其坚定的追随者。
从销售和技术的有效职位数来看，目前销售类职位还是以将近2万席的巨大优势匹马领先，而工程技术类职位的有效职位数也超过了3万席，稳居第二位。由此可见，销售和技术类职位目前正处于一个供需两旺期。
最近销售和工程技术类职位的薪资分布情况，有个非常有意思的现象值得关注，亦即销售类和工程技术类职位在8000元以上薪资段的有效职位数非常接近，莫非销售类要和技术类职位在高薪段也要拼个你死我活？
合资企业钱途看好
本期的无忧指数大幅飘红，外资企业也恢复了往日的风光，特别是合资／合作非欧美企业，仅以5000席的劣势落后于民营／私企／非上市公司，追赶势头非常猛，如果再加上合资／合作欧美企业，那么3月份的无忧指数，合资／合作企业的有效职位数将相当可观。（参见表2）
同样，合资／合作企业并非只重量不重质，和民营／私企相比，合资／合作非欧美企业的高薪表现相当不俗，而且同外商独资欧美企业相比也丝毫不落下风，令人刮目相看。
表1各大类职位薪资明细表
（图表略，详见报）
表2各大类企业薪资明细表
（图表略，详见报）
</FONT></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE> 我在广东一所三流院校读市场营销，还有一年毕业，请问该如何择业？ 我在广东一所三流院校读市场营销，还有一年毕业，请问该如何择业？ 从最低层做起。 <b>谢谢！是去大企业还是小企业？</b> 当然能进大企业是最好不过的啦，刚毕业的，不要“眼高手低”。 <P>为了将来前途着想，还是尽量挑大公司，有名的公司，为以后找工作积累一点资本。</P><P>职位就不要过分讲究了。</P> 但没有关系是很难进大公司的，要知道前提是我毕业的学校没有什么竞争力 <P>是吗？</P><P>老外也吃这一套？ 我们这里可不是这样的哦！</P><P>有的是当着那么多人，当场考试，当场宣布成绩。</P><P>有的是当场面试。</P><P>不过只要是拿出来的职位都不会有后门，后门的职位就不必要拿出来。：）</P><P>对了，你觉得你有实力吗？在校期间有什么特长吗？</P> <P>小企业做事，大企业做人</P><P>我倒没想过去外企，格力算不算大企？</P>
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