现成的案例
<P>现成的案例：爱立信（中国）总裁猝死</P><P>悲剧总是发生在意想不到的时候，就在人们关注扭亏之后的爱立信何时能重返电信巨人行列时，一个意外发生了：54岁的爱立信(中国)有限公司总裁杨迈(JanMalm)于4月8日晚，由于心脏骤停在京突然辞世。昨天，爱立信(中国)证实了这一消息。</P>
<P>在人们关注这起事件发生的同时，有没有HR想过这样一个问题：除了杨迈个人以外，谁应该为此负责？</P>
<P>请不要用一般HR的腔调说：大家应当注意自己的身体，公司无法为员工负全面责任。</P>
<P>从人性化的角度上说，为ERICSSION贡献了这么多年，JanMalm应当享有与此对等的权利了。</P>
<P>我想如果此前ERICSSION为Jan上了巨额保险，那么此时ERICSSION处理这个问题的时候将会游刃有余得多了吧。</P>
<P>遗憾的是直至目前尚不了解Jan到底能够不能够从雇主的身上得到相应的补偿。</P>
<P>逝者如斯夫。希望各位HR能够就此问题讨论并沉思。</P>
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