[请教]-
<p>-</p>[此贴子已经被作者于2007-9-17 1:06:32编辑过] <p>-</p>
[此贴子已经被作者于2007-9-17 1:06:44编辑过] <P>大三阳应该是很容易传染吧!很多单位都是避之而不及。</P><P>但既然是公司的员工,就应该享受公司的福利,不能因为别人有了病就弃之不顾。他们单位没有做医保吗?看病的应该可以报啊。</P><P>按照国家劳动法,如果员工生病可以享受社会保险。并且单位不得因此而辞退员工,并且要按病假工资给付,只是如果员工生病好后或半年后不能在公司工作的,得以依法解除劳动合同!</P> <p> </p>
[此贴子已经被作者于2008-9-22 17:22:51编辑过] <P>我同意,告!!</P><P>这是中国两亿乙肝患者的共同心声!</P> 再咨询一下医生,医学结论比法院裁决更有效。 <P>不管次病是否传染,该单位的做法都不符合劳动法,也没有人情味</P> <P>从劳动法的情况看,公司是不可以因病辞退员工的。员工完全可以依靠法律保护自己的合法权益!</P><P>但是后面2次的体检,估计只有让员工自己负担了,因为很多公司都有相关制度。而且这2次体检,在依据上都很难判定。</P><P>不过从医学的角度看,大三阳是有较高的传染性的,建议住院治疗;而小三阳的传染性非常小,也是目前争议最多的环节。不过很多公司都不接受小三阳,也是中国没有人权的一个体现。</P> <P>很多人都口口声声反对歧视乙肝患者,但一旦身边有人有大、小三阳,我想象不出,在座的会有几个不紧张的。</P><P>中国目前对乙肝知识的宣传普及还不够(比爱滋病知识的宣传还不如),试问有几人知道大三阳通过什么途径传播?大部分只知道这是一个危险的传染病。在目前这种大环境下,为了不歧视一个人,而使公司大部分人日常工作处于紧张状态中,如果你的公司的老板,你怎么处理?</P> <P>我觉那个公司人事部的工作没有做到位,其实完全可以从人道主义的角度去解决问题,而不用激化矛盾的。</P>
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