huiyuan 发表于 2004-4-8 14:46:48

大家帮忙看看，她该怎么办？？

<P>公司规定试用期2个月，员工在试用期签试用协议，试用完毕签定劳动合同，她到公司1个多月了，可是他们部门的用人计划一直没有下来，所以就一直拖着，她与公司也没有签定任何协议或合同，后来在转正的前几天，领导找借口把她解雇了，这种情况，她应该得到补偿吗？</P>
<P>请各位看看，多谢！</P>
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Fuo456789 发表于 2004-5-13 20:12:19

<P>公司再样做是违法的，我认为该员工可以申请仲裁，在此同时她要取的在那里工作的证明啊？</P>

wangdee 发表于 2004-5-13 20:33:28

<P>首先，试用期也要签订劳动合同！！试用期的长短是根据劳动合同周期又规定的。第二，这一情况已经构成了事实劳动关系，因此，可获得1个月工资的违约金赔偿。第三，关于证明，由于劳动合同管理条例保护劳动关系中的弱势群体也就是劳动者的利益，因此，企业担当举证的责任，除非企业可以举证你没在那里工作过，不然就是有效的。</P>

fire_mee 发表于 2004-8-3 10:49:21

同意三楼意见，一看就知道是会家子

lf761112 发表于 2004-8-5 18:38:51

有试用协议就可去劳动仲裁部门投诉公司

梧桐夜雨 发表于 2009-4-22 11:47:15

没有用人计划,公司就会招人?公司不会这样没有规矩吧.或者是达不到公司的要求,也或者是这个部门想找个机会安置自己的人.试用期不合格是得不到什么赔偿的.一家之言,个人观点.

liuyl666 发表于 2009-4-22 13:51:10

<p>试用期应包含在劳动合同期限之内，单独签订试用期的合同无效，此期限视为劳动合同期限。</p><p>楼主描述的情况下，可以收集相关的信息进行仲裁。</p>

weijianping 发表于 2009-4-22 23:41:17

可以去申诉，去仲裁，但是不要抱太多的希望！还是要努力去找新的工作！（即使获得补偿，也是了了的钱），

rongji 发表于 2009-6-13 09:11:59

公司是违法的

zichen25 发表于 2009-6-18 14:52:09

支持楼上的说法。要未签合同的补偿金。
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