优秀培训者的成功“绿卡”
<P> </P><P> 本文作者：顾四国（中国培训师大联盟首席运营官）</P>
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正如我们所看到的，培训已经成为一个行业并且发展迅速，培训从业者逐渐增多，无论是企业培训主管、还是各种类型的培训师，以及各种名目的培训公司。另有更多的人看到这个行业的蓬勃发展，也看到这个行业可以为自己带来的好处，渴望、期待或者跃跃欲试正往这个行业走。
虽然培训行业作为一个行业，凝聚着中国最优秀的人群。但即使如此，还是良莠不齐的。
培训者到底需要具备哪些素质才是合格的或者优秀的呢？
虽然行业内的分工各有不同，将来也会越来越细，但从目前来看，列出一些素质要求，供期望在培训行业发展的朋友们参考。</P>
<P>一、超强的学习能力</P>
<P> 所有的学历和资质证书在这个行业基本是没有用的，学习力会突出地成为生存和发展的先决条件。如果没有不断自我改变的意愿，没有时时处处学习的心态，将会很快被淘汰，无论现在处于什么样的位置，取得什么样的成就。在培训行业有一种无形的压力，就是必须要比别人学习得更快，成长得更快，变化得更快。</P>
<P>二、创新能力
复制和模仿虽然是学习的第一步，也是目前很多人的长项，但是必须要有自己的东西，有区别于别人的优势。不断追求别人做得更好，不断追求比自己的过去做得更好，并需要有灵活应变的能力。培训者需要象艺术家一样不断寻求完美，也需要有勇气不断尝试，不断挑战自己。</P>
<P>三、培训的专业能力</P>
<P> 做任何一件工作要追求专业，是不是专业人士，业内人士一看便知。专业体现在细节。
培训的专业能力体现在如何对待和处理培训的5W1H上，即Why、Who、What、When、Where、How。
培训主管、培训师和培训机构都有各自不同的专业能力要求，追求专业的道路是无止境的，但是不追求专业的人绝对是没有资格为别人做培训的。无论你是哪个方面的专家，当作为一个培训者的时候，必须要是一个培训方面的专家。</P>
<P>四、沟通能力</P>
<P> 这是显而易见的，没有沟通能力很难想象可以成为优秀的培训者。只有具备很好的沟通能力才能有效传递信息、交流思想和传递情感。培训者必须要有很强的表达能力、说服力、亲和力、协调能力和演讲能力等。</P>
<P>五、完善的品格</P>
<P> 培训是一件帮助他人的事情，培训事业是高尚的事业，外界对培训者的要求也比对一般人要高很多。
作为培训者来说，人格的修炼会是艰辛和漫长的过程，尤其是心的修炼。做人难，对培训者来说，做人就更难。
完善的品格包括：责任心、自信心、谦虚心、进取心、爱心、热心、诚实心、感激心、耐心等等等等，无法一一罗列。最基本的底线是：善良。</P>
<P>六、沉淀积累
丰富的经历和深厚的专业背景更能让人信服。
厚积薄发是每一个培训者的体会。
经过时间的磨砺，实战的考验和水滴石穿的寂寞，锻打出自己超越他人的光芒。
培训者，首先培训的是自己。
</P> <P>支持</P> <P>努力向这个方向进取！</P><P>我做到了最基本的底线是：善良。</P> 我正在努力~~~~ <P>没有完美，只有追求。</P> <P>大家觉得如果要作一个培训师的考试的话，需要考察那些方面的素质那？应该用何种方式来进行那！</P><P>希望大家能够积极发言，对当前的TTT有什么想法和建议，说不定将来的某一天您会发现某个考试的题目与您的思路惊人的相似呢！</P><P>我会天天来这里关注，希望得到大家的帮助！</P> 培训师是没有办法考出来的 我相信，要给人一碗水，首先自己要先有一桶水。 <P> 关键在于细节，于细微处见真章！培训师或培训主管是否应在认真和细致上下工夫呢？</P><P> 另外，从事企业培训主管的同志们，是否觉得花时间去沉淀有时是非常考验人的？</P> 努力ing
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