[求助]企业如何实行工龄买断?
转制过程中的国有企业,想通过工龄买断的方式减员增效,不知道有无相关的法律法规,应当如何开展工作?Help! 参照一下你当地中石化的作法吧..
记得有个文件是关于国有及国有控股企业主辅分离******的文件,好象财政部搞的,里面有几条能沾边
...工人苦啊;( 买断工龄是最残忍的方式 可为员工支付补偿金,按照工龄长短支付月工资,但最高不超过12个月。要注意安定团结,因为国资委对国有企业主辅分离的基调是:改革是必然的,稳定是前提。如果改革影响稳定,宁可放慢改革步伐。 跟地方和行业政策有关! 确实有一个所谓7部委联合下发的主辅分离的文件。但在执行时往往是苦了职工,成为厂长、经理分割国有资产的借口。 买断工龄不是不符合劳动法规定的吗? 现在好多企业都在做,好象国有企业改制买断工龄是大势所趋。有些企业能买断其实更好,要不然,换一个厂长或什么的,企业不景气,被别人收购或破产那工人才叫苦呢!! 路漫漫那!
页:
[1]