离职员工索要当初的入职资料（例如体检表、担保书相片等），是否可以退还给他们？如
在人事工作中，经常碰到离职员工离开公司时向人事问索要他们当初的入职资料（例如体检表、担保书相片等），请教各位同仁是否可以退还给他们？如不能退，该如何说服？ 一般来说,离职员工离开公司时,他们当初的入职资料（例如体检表、担保书相片等是不退的.说服方式:
一、直言相告。不退总有你的理由，不防直言相告。
二、委婉相劝。
。。。。。。主要还是看<b>离职员工的</b>个人特点，因人而异，采取合适的方法。 一个好的公司是即使员工选择了离开依然会爱它。 作为hr，在这时给他们一些方便，有时会有很好的效果。
可否考虑给他们一个复印件，并讲清不退的理由。 是的,我一般也选择给一份复件,这样好些! 哦，还有这种事啊 要看什么资料，部分资料我会退回的，有些资料如果对方真的要，我会告诉他在离职后的四个月后再退还，如《担保书》之类的重要合同，不过员工离开公司就等于和公司已无关系，《担保书》亦失去它的意义所在，为何不能退？延迟退回《担保书》是为了防止员工离职后短期内可能会对公司有一些不可预见的影响，至于《体检表》、《未婚证》之类的资料我还真的想不出有什么理由公司需要留底，但这份资料对于员工来说可能会让他少花费一些重新检查的费用，所以员工只要要求，当时就会退还。 可以告诉他这些资料公司需要保持档案,可以给他复印件. 具体事件具体分析 给复印件吧。。。 一般是不退的，但如果真的有需要，必要时给给复印件吧:)
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