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<TD colSpan=4><B><FONT size=3><SPAN class=title>分阶段培训可防员工跳槽</SPAN></FONT></B></TD></TR>
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<TD colSpan=4 height=20><BR> 对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的，可一些员工在被培训之后就跳了槽，使老东家“人财两空”。有人支招儿：只要企业分阶段、因时、因人制宜地进行培训，就可以防止这种情况的发生。 <BR><BR> 培训分三个部分：知识、技能、态度。一般知识性培训回收期长，尽量采用双方投资方式，并且针对关键的内部资深人员。技能培训针对岗位，有的可以采取要求员工自我学习、自费培训方式。态度培训主要以内部培训为主，其培训价值在企业内部根据工作的时间能得到延续，一般随员工在企业工作时间的长短进行有系统的组织。根据这些制定不同的培训内容和投入，就可以提高企业培训的效益。（完）<BR></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=3 width="95%" align=center border=0>
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<TD colSpan=4><B><FONT size=3><SPAN class=title>人才竞争催生口才培训</SPAN></FONT></B></TD></TR>
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<TD colSpan=4 height=20><BR> 这是一个越来越注重“说”的时代：竞争职位需要演说，应聘面试需要演讲，推销要有说服力……“沉默是金”在这个就业竞争激烈的年代似乎越来越淡薄了。于是，各种口才训练班相继出现，而参加培训的人数也呈增长趋势。据一家口才俱乐部的相关人员介绍，暑期开班还不到一个月，参加人数源源不断，不得不由原计划的1个班增至3个班。 <BR> <BR> <B>学员主要是白领一族</B> <BR> <BR> 据介绍，参加口才培训的学员以白领居多，有的是为了提高自己的演讲水平，竞聘新职位；有的是晋升到了更高的管理层面，为了给自己“充电”，学习是为了与上下级更好地交流。学员中也有不少是业务员或推销员。由于原来自身的能力与职业本身的要求不相适应，他们不得不选择参加口才训练班来提高自身的业务水平和竞争力。还有部分学员是“老板级”的人物，为了让自己树立良好的领导形象，他们也会选择参加培训。 <BR> <BR> <B>克服“面子”问题才能学好</B> <BR> <BR> 据介绍，许多学员在进培训班以前，都曾经看过一些口才演说方面的书籍，希望通过自学提高演讲水平。但是，对于多数人来说，效果并不明显或提高甚慢。原因主要是他们虽然掌握了理论，也不缺乏实际的应用环境，但由于心理的障碍，他们虽知道自己该怎么说了，可在实践当中却又碍于面子而羞于启齿。 <BR> <BR> 有关专家认为，很多学员之所以会出现面对陌生人手足无措，不能在众人注视下讲话，害怕在会议上发言等现象，其中一个原因是自信心不足！ <BR> <BR> 有关专家还认为，出现以上情况，求职者或求学者不妨放下“面子”，切切实实地在生活、工作中学，也可以选择进入培训班训练。培训班不仅通过设置如声音训练、目光训练、肢体语言这些基本功练习课程，教学员说话技巧，还会在心理上给学员指导，如演讲心态，应聘时的心态等等。一位业内人士对记者说，最为重要的是，这种培训班为学员提供了“放下面子”的机会，通过模拟各种场景，如开会、演讲、晚会等，让学员身临其境，帮助学员突破心理障碍，从而有效地进行训练。要取得理想效果，学员也要珍惜在众人面前“演说”的机会，始终坚持“敢说”的勇气。 <BR> <BR> <B>选择师资好的培训机构</B> <BR> <BR> 有关人士表示，并不是所有的口才训练班都适合每个人，因此，在考虑是否报读这种培训班时，还要结合自身的实际和培训师的风格。在众多的口才培训班中，学员们应该怎样选择，重要的一个依据是看讲师的水平如何。 <BR> <BR> 据了解，许多有影响力的培训班，讲师是由国家级播音员、语言专家甚至是知名主持人担任。在课堂上，讲师会和学员积极互动，鼓励学员走上讲台、自我表达。经验丰富的讲师在讲课时，还会结合自己的经历和日常生活中的鲜活例子，为学员创造一种宽松愉快的训练氛围。 <BR> <BR> 有关培训师认为，口才培训对于那些“茶壶里煮饺子——有话说不出”的学员来说，会有比较明显的效果。但对于一些缺少积累、知识匮乏的学员来说，要想提高口才水平，参加培训只是一个方面，注意观察生活、拓展知识面、为口才表达增加底气才是更重要的。 （完） <BR>
</TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=3 width="95%" align=center border=0>
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<TD colSpan=4><B><FONT size=3><SPAN class=title>培训型招聘受追捧</SPAN></FONT></B></TD></TR>
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<TD align=right colSpan=4 height=20>顾元森</TD></TR>
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<TD colSpan=4 height=20><BR> 目前是人才招聘的淡季，但与以往相比，今年的招聘会平淡之中存在着热点，培训型的招聘大多求职者踊跃，加强就业能力、提高就业素质成为越来越多人的选择。近期一家韩资企业到省职介中心招聘一批生产操作人员，试用期工资每个月不足600元，期满后每月仅700元，但这家韩资企业可为招聘人员提供岗前赴韩国培训的机会，能在一线直接接触到韩国先进的生产操作工艺，掌握其操作技能。这家企业一个小时内接到了40多份材料。 <BR><BR> 有关专家说，与单纯的招聘相比，求职市场上将培训和招聘结合的做法切合了求职者的需求，对企业和求职者都有利。（完）<BR></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=3 width="95%" align=center border=0>
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<TD colSpan=4><B><FONT size=3><SPAN class=title>外企面试口语培训现京城</SPAN></FONT></B></TD></TR>
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<TD colSpan=4 height=20><BR> 针对北京有上万家外企，上千家知名大型国企，每天提供上千个职位，但应聘这些职位往往要求进行外语口语面试的实际情况，导航在京城独家推出了外企面试口语培训班。为了达到帮助学员顺利通过面试的目的精心准备了大量的资料，课程内容由求职信、简历的写作，直至最后的模拟面试，全面而详实。 <BR><BR> 据了解，外企面试口语培训班的开设是导航集团为实现国人进入外企或知名国企所面临的英语面试的全面解决方案。为了让学员真正地听懂、说出外语，中心的全部课程均由外教讲授，使学员能更好的得到学习的机会，中心规定每班学员不得超过20人。 <BR><BR> 据中心主任刘老师介绍，导航外企面试培训中心虽然成立时间不长，但讲课的外教，都必须经中心的专门培训才可上岗；针对外企及知名国企面试的内容，中心调查了北京市上百家外企的面试问题，独创出一套独有的教学内容。上课的方式也多种多样，既有教师讲授，也有学员讨论；既有模拟交谈，也有趣味游戏。特别是每次课上的Free Talk，气氛更是热烈，学员们与外教自由地交谈或针对一个主题集体讨论。（完） <BR>
</TD></TR></TBODY></TABLE> 这么好的帖子，我也有跳槽之意，即使在今天来看也是很受用，收藏之
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