年终奖到手，跳？还是不跳？ [转帖]
年终奖到手，跳？还是不跳？ <br/>赫敦职业顾问专稿 <br/><br/><br/> 揣着在年终party上意外抽到的5000元现金，想着领导在给自己颁奖时的意味深长，James没有激动不已、兴奋万分，倒是有更多的心烦意乱。 <br/><br/> 当然，这个烦躁也不是没有来由的。做设计的James在这家公司已经做了三年了，按说也是元老了，可三年来，除了薪水涨了一些，职位和工作内容却一直都没有变，设计总监这个位置也一直被从香港派来的不同的人所占据着，便萌生了去意。恰巧猎头公司找上门来，一家新开的私营企业在招一名设计总监，薪水double，便动了心。和那家公司的老板也相谈甚欢，便谈妥年后上班（正好自己合同到期，再说也不耽误原公司的年终奖）。 <br/><br/> 原以为一切尽在掌握了，可谁知，自己今年的双薪变三薪不说，老板还特意把自己叫进办公室，对自己勉励一番不说，还暗示明年中旬这个香港的设计总监的外派期满了以后，就申请提升自己，再加上在party上对自己的期许，竟不知如何是好。续签的合同，也放到了自己的办公桌上。签？还是不签？ <br/>举棋不定，痛苦折磨了以后，在朋友的提醒之下，James对沪上的职业咨询机构作了一番比较之后，慕名来到了当前在中国享有盛誉的赫敦职业顾问工作室。 <br/><br/> 赫敦职业顾问诊断： <br/><br/> 在与James进行了一番互动和专业的测评以后，赫敦职业顾问作出了以下的分析判断： <br/><br/> 职业个性：James是那种典型的创意型人才，是属于感知、感情、判断性的人，继续在这个领域内发展，是无可厚非的。 <br/><br/> 职业背景：五年的工作经验，一直以来都在成形的、有一定背景的外资公司从事相应的设计工作，对于规范、条理的工作环境和企业文化有其深刻的认同感。 <br/><br/> 职业满意度状况：对于目前这份工作的工作其他各方面都挺满意，关于设计方面，总监也经常会认可并采纳自己的意见。于是觉得，既然这样，又不给自己一个头衔，太委屈，太受限制。 <br/><br/> 赫敦职业规划之初步： <br/><br/> 公司背景分析： <br/><br/> 原公司：香港公司，经过几十年的发展已经形成一定的规模，并在业内形成一定的影响。在进入上海三年多的时间，也在逐渐地走本土化的道路，并从他未来的市场战略来看，会进一步地扩大，来夺取国内的市场份额，这样本身就使得它的上升空间和职位空缺在未来的一年中会有不错的前景。 <br/><br/> 新公司：虽然薪水很高，但从老板本身来看，是没有在相关领域的实战经验的，只是因为做实业，有了一定的资金积累，又觉得开设计公司不需要太多的资金投入，请一些有经验的人，大把的钞票就进来了，其本身对于经营模式并没有很明确的思路。 <br/><br/> 职业顾问建议：还是留在原公司静观其变，无论从职业发展的稳定性还是职业发展空间，都是前一家公司优于后一家公司。虽然薪水会有差异，但是只顾薪水和职位，不顾长远发展的跳槽，最终会使你的职业发展，越跳越糟！ <br/><br/> 听了职业顾问的分析和建议，拿到详细的咨询报告，James一扫先前的烦躁，意气风发地回到了工作岗位。 <br/><br/> 赫敦职业顾问启示录： <br/><br/> 对此，赫敦首席职业顾问张建勤女士指出：过年前后往往是跳槽的高峰时期，出于各种原因，拿到或是没拿到年终奖金的人，都摩拳擦掌，准备用年后一跳来跳出一年的财运。但是，你是否适合现在跳槽，你有没有跳槽的资本，你究竟应该往哪里跳------所有的跳槽都要是一个坚实的阶梯，可以让你一步一步地走上你的成功之峰，千万不要为了跳槽而跳槽。当你自己没有办法对你的下一站做一个明确的选择的时候，不妨找职业顾问帮你出谋划策，助你一臂之力！ <br/><br/> 很好，联系方式？我的Emal－zcmht@126.com 好
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