地平线 发表于 2004-1-7 20:41:00

员工的价值

<BR>——来自网络，作者不明<BR><BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        员工问：“我如何才能在公司里成为有价值的人？”<BR><BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        老板答：“把自己作为企业最便宜的员工，你就可能成为最有价值的员工。”<I></I>        <BR><BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        一、最便宜不等于最不值钱。<BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        二、做同样一种工作，如果用你最可靠，又最省钱，那么，你就有价值。<BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        三、当用你不便宜之时，就是你要下岗之日。<BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        四、要么把收益做大，要么把成本减到最小，然后再来讨论自己的价值。<BR><BR>地平线的乱想：<BR><BR>　　我们买东西看中的是性价比，希望以最低的价格买到符合自己需要的东西。我们作为打工者是以劳动力换取报酬，那么从老板的角度当然也是希望能找到性价比最高的劳动力。一个产品的性价比越高，市场竞争力就越强，劳动力也同样如此。<BR><BR>　　我们不能靠不断的降价来获取竞争力，而是不断地提高自己的“性能”——对企业创造更大的价值，从而获得更高的性价比，让自己的价格更高。<BR>
[此贴子已经被作者于2004-2-22 19:16:26编辑过]

小麦 发表于 2004-1-15 22:10:00

也叫小麦的乱想吧：
还得看顾客的实际需求是什么，若顾客是来买一幅布做衣服的，你给他一幅画在画布上的油画，就算你是降价50%，他还是会觉得物非所值的。

chansun 发表于 2004-1-20 14:23:00

追求最大的性价比是很愚蠢的一种做法,只要员工为老板创造的价值大于老板付给员工的报酬,那么该员工的价值就体现出来了,何必一定要追求最大呢??

sun_day 发表于 2004-1-30 15:57:00

观点比较新颖，内容实际，事实上每个老板都是这样，可怜的员工却不会换位思考一下，等自己做了老板发现自己比以前的老板还要黑－－哈哈

吴三 发表于 2004-2-1 12:48:00

便宜这提法无论怎么想都会跟萝卜青菜联想起来，可能是说者希望达到语不惊人死不休的境界，才出此言。过分追求新颖会让人走火入魔！

joanjoan 发表于 2007-12-1 10:20:00

<p>老板在不断的让员工创造更大更多的价值，员工也在不断努力的创造更好的价值。</p><p>只要员工创造的价值高出工资一些，有这么一个稳定的度在。</p><p>那么老板和员工也就成了互相都有价值的人了。</p><p>这个天平如果倾斜了，那么一切都歪曲了， 没有了追求的意义了。</p>

lxy2007 发表于 2007-12-1 17:09:00

地平线说得有道理。
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