华文天下 发表于 2010-10-18 15:22:00

[转帖]《打赢职场遭遇战》连载(三十二)暗度陈仓:搬起石头砸自己脚,害人者终害己

于是,海伦先和手下的几个菜鸟开了个会,针对帕米拉部门的工作衔接,特意布置了不少任务,都是近几天要完成的,海伦要求她们:最近几天,工作要主动些,大事小事都要及时和帕米拉部门及时沟通,这几天,每件事,每天她都会亲自Follow的。

       同时,海伦为了麻痹帕米拉,还明修栈道:特意从项目组临时调了几个人回来,专门处理其他部门的协调。

      时间过得飞快,马上就到月底了。。。。



      海伦估摸着火候差不多了,就约负责考核的副总裁兼事业部老板麦克一起单独喝工作咖啡。

       喝咖啡时,海伦巧妙地向麦克无意中透露:听说最近帕米拉部门的月度考核有些问题,如果处理不好,她有担心将来会影响整个事业部的业绩考核。

       麦克是个非常严谨认真的人,能力也很强,在他的领导下,事业部已经连续几年超额完成考核目标。这已是他引以为豪的荣誉,也是他个人价值的体现。所以得到海伦提醒后,麦克非常重视这件事,他绝不会容许某个部门发生考核通不过的情况。



      帕米拉这些天正春风得意呢,特爽。

      当看到海伦如自己所愿,被迫从项目组调人回来,那感觉痛快极了。

      虽然,近几天海伦部门的几个菜鸟事特多,有点烦,不过帕米拉忙得并不怨恨,反而忙得很开心。她仿佛看到自己正在忙碌中,一步步坚实的走向总监的宝座。为了防止上钩的鱼儿脱钩,帕米拉特别配合这几个菜鸟,唯恐她们事不多,还再加了些事给她们。

       帕米拉喘口气的时候,有时也会隐隐感到一些不安:毕竟有关自己饭碗的正经功课,这次还没做好,甚至连表面功夫都没有做好。不过,捍卫了自己宝座的愉悦,让帕米拉很快就淡化了这丝警觉:

       另外,帕米拉还抱着一丝侥幸:

      “毕竟自己这几年的业绩考核记录非常好,基本属于免检待遇,麦克对她很信任,虽然自己这个月功课不好,不过也没见谁在会议上向自己开炮,因此不必过于担忧,等搞定了海伦,再恶补也不迟”

       所以,当麦克突然出现来检查考核时,帕米拉还以为在做梦呢,



       很快,美梦变成了噩梦。

       帕米拉这次太沉迷于对海伦的挖坑,自己的坑,不知不觉被挖得足以埋下自己了。



       麦克震惊于帕米拉这个月功课的糟糕程度。

       为了补救,他采取了很多措施。

       帕米拉配合的很积极,她就象一个犯错的小孩,令到即行。



      帕米拉真诚的希望能弥补自己的失误,挽回自己的信誉,前途。

      希望自己合同到期后,续签时,不要发生什么意外。

      帕米拉现在深切体会:害人之心不可有的真谛。。。。。

      真的,真的非常懊悔!



       当然,帕米拉再也没有心情和精力继续为海伦挖坑了。

       海伦的几只小菜鸟顿时舒了口气,重又回到欢快的节奏,与其他部门的协调也恢复了正常。

       项目组临时抽调的人又回去了,海伦欣慰的舒了口气
【剥笋壳】:

       帕米拉本来有机会可以弥补自己的弱项,至少可以暂时粉饰一下,不至于一下让自己名誉扫地。但直到麦克出现,她也没有采取行动,作为一个经验丰富的职场老手,帕米拉为什么会犯下如此低级错误?让我们通过下面的剥笋壳,揭示一下其中的道。

       剥笋壳1:为什么帕米拉眼里只看到海伦在坑里挣扎,却看不到自己已大祸临头?

       回答1:因为海伦在坑里的挣扎表演非常“动”,非常的吸引帕米拉的眼球:不管是菜鸟们的积极回应,还是项目组调人回来的行为,都牢牢的吸引住了帕米拉的眼球。而帕米拉大祸临头的征兆则表现的非常“静”:海伦针对帕米拉计策的反应都很正常,没什么异常,而麦克等其他人之前的各方面行为也很正常,没有什么可以让她产生警觉的异“动”。

       剥笋壳2:让目标对象亲见(Personal) “动的行为”,从而忽视不希望其所见的“静的行为”,是不是就是“暗度陈仓”实施成功的关键?

       回答2:是的,“暗度陈仓”针对上述关键心理特地提供了2条设计(Plan)准则:

       设计(Plan)准则1.示之以动,利其静而有主

      (采用明修栈道的“动行为”,吸引对方的注意力,用以牵制对方的应对行为,从而取得主动权)

       这个准则强调:明修栈道的行为,一定要 “动”得足以吸引对方注意力,才能取得主动权。

       海伦案例里:海伦,一方面督促小菜鸟们应对帕米拉的行为,要足够积极活跃。另一方面,又特意从项目组临时调人回来,切中了帕米拉最关注的环节,让帕米拉沉浸其中,无形中取得了对帕米拉主动权。

      设计(Plan)准则2.益动而巽。

   (语出《易经.益》卦:“益动而巽,日进无疆”,指行事要象风一样灵活多变,则所向无敌)

       这个准则强调:实施“静行为”时,要灵活应变,恰到好处时,效果最佳。

       海伦案例里:海伦没有在公开场合透露任何意图,而是单独约见麦克,借工作咖啡时间,不知不觉中,让麦克知道了帕米拉所存在的问题。整个过程,自然低调,完全符合“静行为”特质,因而让帕米拉浑然不知,措不提防。

       剥笋壳3:“暗度陈仓”这条计策实施过程中,该如何巩固(Plus),确保最后成功?

       回答3:在海伦案例里:海伦在整个过程中,非常注意细节的把握,为了掩护“静行为”,巩固(Plus)“动行为”,海伦特意从项目组临时调人回来的行为,就是一个非常好的巩固(Plus)创意。

【回味豆】:

      通过上面的剥笋壳梳理,我们很容易就解析出“暗度陈仓”这条计策的“P4”:

       ●   知心(Probe):人们往往更关注于活跃的事物,而忽略相对沉静的事物。

       ●   亲见(Personal):活跃的事物

       ●   设计(Plan):示之以动,利其静而有主;益动而巽

       ●   巩固(Plus):多次出现活跃的事物,引起目标对象的高度注意,掩护沉静事物的发生

   

       “暗度陈仓”是一条相对复杂的布局计策,

       海伦案例中,就涉及了“围魏救赵”,“暗度陈仓”,“借刀杀人”等多条计策,最终确保了海伦成功破解了所面临的两难困局。



      没有明修栈道,就不存在暗度陈仓,两者是相辅相成的关系。

       在实施计策过程中,则更要把握这两者之间的“动”、“静”结合。

       明修栈道,一定要修的足够“动”,暗渡陈仓,则一定要渡的足够“静”。

       只有这样,才能确保目标对象的注意力集中在所期望的事物上,让你的真实意图得以顺利实施。



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