[转帖]《打赢职场遭遇战》无中生有：诱老板自揭锅盖，助温水蛙跳槽新生（1）

华文天下 发表于 2010-10-13 14:54:39

“无中生有”      【原文】：诳也，非诳也，实其所诳也；少阴、太阴、太阳
 
诳也，非诳也，实其所诳也----运用假象欺骗对方，并非一假到底，“由假转真”才是真正目的
少阴、太阴、太阳 ----虚实转化的过程：可从小虚，先到大虚，再突然变到大实，先缓慢，后突然，让人防不胜防
 
【开胃菜】诱厨师自揭锅盖，助温水青蛙跳槽获新生
 
        “心理假设”是心理学上的一个名词
        指的是：人们会根据感知的已有信息，对某种行为结果进行预测假设。
 
       人一旦进行了心理假设，就会产生一条重要的关键心理：
       该人就会尽可能的去搜集证明心理假设正确的证据，哪怕只是一粒灰尘，也不放过，
       但同时却会尽可能忽视证明心理假设错误的证据，哪怕这个证据是一群猛犸巨象。
 
       这是因为人的自我平衡，会尽量避免因心理假设错误，而造成对自己的伤害（比如自信）。
       这也是平时行为中，我们常见的“先入为主”现象。
 
       肖芸现在正在琢磨：如何利用“先入为主”，让贺桂掉坑里去。
       先声明一下：
       挖坑的，未必就一定是反派；
       掉下去的，也不总是老实人 。。。。。。
 
        肖芸是一家外企ＨＲ部门的一个“白骨精”，负责招聘。
        最近招募销售精英，久招不得。
 
        谁都知道21世纪最缺的是人才，但不缺人，
        精英应该属人才里的人才，更稀罕了，招不到很正常。
        肖芸尝试了各种方法，终于得到一条信息：
        同行有一家老国企改制后的内陆民企，销售部里窝了几位好手。
 
         根据得到的资料：这几位以张帆为首的好手，虽然很有本事，但现在日子好像并不好过。
        一来：现在的老板，以前的厂长贺桂，发迹也是从销售部杀出的血路，因而他并不把销售部这几位老部下看在眼里。贺桂把客户资源牢牢的抓在手里，给张帆他们的授权很小，大多是些跑腿的活，大材小用的使着。
        二来：贺桂的性格，除了自负，还很吝啬多疑，每到考核奖励，能克扣就尽量克扣。如果张帆他们工作出点错，甚至还会怀疑是不是因为被克扣而泄私愤，让人很不舒服。。。
        看到这些资料，肖芸不觉大喜：按这种情况分析，挖他们应该不比从菜篮里掏几根萝卜更困难。
 
         于是，肖芸安排好工作后，就信心满满的去这座内陆城市“旅游”，自信歇脚喘口气的功夫，就可顺便把他们挖了。
       可一接触，肖芸才发现，这几根萝卜,要拔不起来，可不容易。
       不是她力气小，而是根本没法拔。
　   因为张帆他们不是几个萝卜，而是一大串萝卜，他们的老婆也大多在这家企业工作，盘根错节，关系错综复杂。这也是以前内陆老国企的特色，进了效益好点的企业，有点本事混个地位，最直接的好处，就是把老婆整进来一起沾点光。
 
        走了自己一个，老婆怎么办？
        这是张帆他们最顾虑的命门，也是平时贺桂有恃无恐的原因。

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