leneem 发表于 2010-9-12 14:04:44

<p>太深奥，得读读古书！</p>
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zorrofj 发表于 2010-9-15 15:04:38

用人之道啊

丹佛儿777 发表于 2010-9-20 19:39:40

同意九楼的观点

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>dyl_sjx1980</i>在2010-9-9 20:04:50的发言：</b><br/>这些道理大家都懂。。。但当到实际的运用时。。往往是当局者迷。旁观者清啊</div>
<p>&nbsp;
<p>&nbsp;
<p>文章写得固然不错，但是和类似文章有相同的缺点。那就是九楼所指出的只是提出问题而已，没有拿出解决的办法---如何让当局者不迷，和旁观者一样的清！</p>

丹佛儿777 发表于 2010-9-20 19:46:30

其实能真正清楚的了解，及时的了解，甚至超前的了解任何一处基础环节的情况，可以说也就是已经解决绝大多数的问题了！这是一种体制，一个体系的问题。

jmliang 发表于 2010-10-10 16:22:12

这些问题，很多涉及到企业战略和管理策略，很难量化的

cshlcc 发表于 2010-10-11 22:02:37

太好了
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查看完整版本: [原创]从《管子》看企业的人才观