[原创]企业的福利
<br/><p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">2010年5月，全球水电巨头阿尔斯通在中国宣布了一个稍显另类的消息：在中国为员工发放超过1300万元人民币“全员奖励”奖金。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">2010年的4月和5月，因为连续的富士康员工事件与夹杂的本田事件，员工权益得到空前的关注。无数人开始把企业和员工之间的矛盾无限放大。某报说：第一代打工者的目标是挣钱回家，而新一代打工者不同，他们希望挣钱安家。第一代打工者甘愿做受气做劳工，新一代打工者希望有尊严地做员工。<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">这说明：一个支撑“中国制造”的劳工时代结束了，一个成就“中国创造”所必备的员工时代正在开启。企业不得不重视这一重大的变化，“不和谐”和“没机会”是员工“离司出走”最主要的原因。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">企业管理者的一言一行会影响整个公司的文化，影响员工的心理变化。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24pt; mso-char-indent-count: 2.0"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span> </p>
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