正略钧策 发表于 2010-8-2 15:00:12

[原创]2010管理对决:稻盛和夫PK李书福

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<div align="center"><font color="#b86f06"><b><span class="style15"><strong><span class="style27"></span></strong></span><a name="#02"></a></b></font><span class="style15"><strong><font face="宋体" size="2">&nbsp;</font></strong></span></div></td>
<td align="right" width="1%"><font face="宋体" size="2">&nbsp;</font></td></tr></tbody></table></div></td></tr>
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<div class="style15" align="center"><b><font face="宋体" size="2">吕谋笃</font></b></div></td></tr>
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<div style="TEXT-ALIGN: justify"><br/><font face="宋体" size="2">  2010年中国企业管理界的两个热点事件:一是稻盛和夫在日本首相恳求下于2010年1月13日0年薪接手破产的日航公司,一是李书福在中国政府支持下于2010年3月28日以18亿美元全资收购沃尔沃轿车。 <br/>  两个风格迥异的知名实业家,一个敬天爱人的经营之圣,一个直率敢为的汽车疯子,均于2010年初相继接手一个无以为继的知名企业,在如何改造新企业上,两人的想法与做法有着天壤之别,谁的做法更适合变革之道,谁最终能够拯救陷入困境的企业? <br/>  两人对于新接手的企业,用什么方法去改造?如何建立领导者权威?又如何推进新运作模式?这里分别给出了管理改善与市场牵引、故事引领与蓝图规划、原型改造与体外循环的方案。 <br/>  <strong>管理PK市场</strong>稻盛和夫是日本的经营之圣,曾创立了两家世界500强企业,在多年经营过程中,创立了阿米巴经营模式与敬天爱人的经营哲学。稻盛和夫认为“希望将这些传授给日航的每一位员工,日航重建成败的关键,就在于能否有效地建立起上述这种体制。” <br/>  而李书福对沃尔沃的收购,则是典型的以市场换技术案例。吉利依托中国汽车市场——全球最大新车市场的主场优势。李书福说:“中国这一全球最大的汽车市场将成为沃尔沃轿车的第二个本土市场。” <br/>  稻盛和夫重组一家重病垂危、关系复杂的大型国企与之前在白纸上初创民营企业,是完全不同的,其面临的文化挑战将是成功关键。李书福的市场方案,对中国市场的判断是正确的,但低端市场的吉利能否理解高端市场的运营与竞争,这才是决胜的关键。 <br/>  <strong>故事PK蓝图</strong>领导力大师约翰·科特认为变革能否成功,70%-90%归因于领导力,领导力体现在领导者是否具备远景规划能力与令人震憾的故事。 <br/>  稻盛和夫在65岁退出经营第一线,投入佛门,13年后的今天,以78岁的高龄再出江湖,拯救日航于水深火热之中,本身就是一个绝佳的故事。而媒体的推波助澜更是让这个故事有些悲壮与震撼力。 <br/>  李书福面对业界蛇吞象的质疑,更多描述了沃尔沃轿车短期赢利的蓝图?——继续单独运作的沃尔沃轿车将于2011年实现盈利,只要将销量从2009年的30万辆提到到37万辆,沃尔沃就能够实现目标。 <br/>  稻盛和夫通过讲故事使管理层忠心跟随,并愿意做出牺牲,李书福则是通过建立相对容易现实的目标,来鼓舞管理层的斗志。两种情景、两种领导力,应该都是两位在各自社会下成功的本钱,相信也是相应背景的最优选择。 <br/>  <strong>原型改造PK体外循环</strong>日航与沃尔沃长久以来,都建立了自己完整的一套运作体系,并且形成了一种稳态,虽然这种体系是低效率、高成本的。如何打破这个铁屋子,是所有变革者的核心命题。 <br/>  企业再生支援机构的变革计划中,明确要求日航裁减1/3员工与1/2子公司,对原有体系的大规模再造与稻盛和夫的经营哲学有着理念冲突,这为变革带来了一些不确定性。 <br/>  李书福在收购合同条款中,明确吉利集团将保留沃尔沃轿车在瑞典和比利时现有的工厂,不对原有体系进行改造,利用买到的核心技术、专利等知识产权在中国新建设生产线,以国产品牌身份获得政府采购支持而发展,这对技术实力、品牌价值、管理技能,都不占任何优势的吉利可能更有可行性。 <br/>  接管日航与收购沃尔沃都赌上了两位管理大师的身家性命,改造方案也是两位管理大师内心的选择。我们相信,最终无论方案能否能够落地,变革能否成功,都不会妨碍他们成为研究企业转型的经典案例。  </font></div>
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<p align="center"><font face="宋体" size="2">  该文已发表在《世界经理人》2010年6月刊上 </font></p>
<p align="justify"><font face="宋体" size="2">  </font></p></td></tr></tbody></table></div><br/>

meiwenti 发表于 2010-8-3 13:42:48

让我们拭目以待把

kami 发表于 2010-8-4 11:04:52

<p>接管日航与收购沃尔沃都赌上了两位管理大师的身家性命,改造方案也是两位管理大师内心的选择。我们相信,最终无论方案能否能够落地,变革能否成功,都不会妨碍他们成为研究企业转型的经典案例。  </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 内心的力量</p>
<p>&nbsp;&nbsp; 中日没那么简单</p>

chenhongp1588 发表于 2010-8-10 14:34:51

以后的事谁说的准呢

szjinfangce 发表于 2010-8-12 16:02:57

楼主,是你让我深深地理解了‘人外有人,天外有天’这句话。谢谢侬!

pwzlr 发表于 2011-4-12 23:33:20

极有见地。

ldjdglgs 发表于 2011-5-4 09:03:32

言简意赅就把主线剥除来了,很受教益。

eyxw 发表于 2011-5-4 14:44:36

文章很有见地,拜读受益匪浅,这样的好文章真耐看!
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