[原创]如何让下属拥有成就感
<p> 对成就感的渴望是个体与生俱来的。每个人都希望工作富有意义，自己能够承担更多责任，能力得以施展，并且得到的人们认可，这是员工努力工作的最大动力。所以成就感的培养和满足就需要管理者特别的关注。</p><p> </p>
<p> 然而，一项对下属心理进行的调查显示，不喜欢工作的下属竞达83%，造成这种结果的确令人吃惊。当然是多方面的，但其主要原因是很多下属对工作没有兴趣。兴趣，就是对某种事物积极的情绪。兴趣的产生，往往源于成功。因此，提高下属兴趣的首要任务是要让下属拥有一种成就感。那么，怎样让下属拥有一种成就感呢?</p>
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<p> 作为管理者，你有这方面的经验吗？希望得到大家的指点~</p> 我觉得，最主要的是要学会欣赏下属。发现下属的优点，这样才好赞美下属，下属自然就容易拥有成就感 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>木棉花88</i>在2010-7-28 20:01:39的发言：</b><br/>我觉得，最主要的是要学会欣赏下属。发现下属的优点，这样才好赞美下属，下属自然就容易拥有成就感</div>
<p>谢谢建议~</p> 学会欣赏下属，好像我做的还好吧！ <p>得到领导的欣赏，更容易对工作有信心</p> 用心交流 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>不再做小孩</i>在2010-8-1 12:32:51的发言：</b><br/>用心交流</div>
<p>很多东西都是要用心的</p> <p>和“壁炉原理”相同的道理，配以适当的小技巧。</p> 谢谢楼上的建议，去看看“壁炉原理”先 <p>楼主你好！我虽然不是公司的领导但在大学里我也算是一个学生中的小领导，要想让自己的下属拥有成就感不仅要赞扬和鼓励他的工作，更重要的还要关心她的生活，要他感到自己的上司一直在关心着自己，希望能对楼主有所帮助！</p>
<p>小生联系方式：327852970希望能与大家结为朋友</p>
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