[公告]友泰咨询.招聘信息

友泰咨询UTC 发表于 2010-7-28 16:28:29

友泰咨询.招聘信息
一、公司简介：
（一）公司介绍
友泰（北京）管理咨询有限公司，是依托国家统计局、中国人民大学和光彩49集团的核心资源，融合来自HAY、韬睿、罗兰贝格、北大纵横、新华信、华夏基石等国内外多家咨询机构的合伙人、副总裁等核心骨干力量，按照“业务上落地见效，技术上博采众长，管理上精英合伙”的独特模式而组建的“第二代咨询师团队”，致力于提供人力资源为龙头的落地式操作性管理变革解决方案。公司愿景是努力成为世界级管理变革专家。
公司曾为包括电力、事业单位、贸易、房地产、农业、金融、家电、电器、冶金能源、交通运输、IT和通信领域等几十个行业、数百家企事业单位提供专业化落地式管理变革咨询服务。知名客户包括三星电子、中国银行总行、中国航空第一集团、中石化润滑油公司、中国五矿集团、中国旅行社总社、红牛饮料、美的集团、荣事达、鲁能集团、永煤集团等。
长期以来，在创立和完善变革C理论的漫漫征途中，友泰咨询关注基于跨文化的变革管理研究，通过企业管理的实践检验，不断总结提炼并用于指导企业变革实践，以确保变革方案的落地操作，以期为企业的成长与发展贡献管理智慧与管理工具。
2006年友泰咨询UTC公司被国际管理学会第二届管理大会授予“中国管理大奖：杰出管理咨询公司奖”，合伙人涂方根获“杰出管理咨询奖”。合伙人涂方根获“2006年中国十大管理咨询大师”荣誉称号。UTC公司是全球著名的战略咨询权威博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）在中国最重要的战略合作伙伴之一。
（二）企业定位：
 
¨  愿景：努力成为世界级管理变革专家
•变革技术和方法的贡献者
•变革理论和智慧的探索者
•中国式变革思想的原创者
¨  使命：为企业提供“落地式变革解决方案” 
¨  价值观：以客为尊，价值至上；尊重个人，说到做到
¨  业务定位：企业内部管理系统构建与变革咨询
¨  运营模式：方案设计+落地实施+长期跟踪/管理顾问
¨  咨询理念：不能有效解决问题，咨询就没有价值
¨  宣传口号：友泰咨询变革之道；友泰咨询变革专家
二、招聘需求：
UTC公司作为新一代咨询师组建的团队，在广泛借鉴国内外咨询公司的成功要素基础上，博采众长，在合伙人治理结构、组织模式和项目运作模式上不断创新，探索出了一系列独特的运作模式。而且，我们认为，只有员工的满意才能达成客户满意，公司价值观强调“尊重个人，说到做到”，努力营造一个相对开放和平等的文化氛围。
UTC坚定认为，惟其如此，才能本质上避免第一代传统咨询公司“老板文化”的致命缺陷，走出一条可持续发展的咨询之路。
UTC坚信，以研究中国本土管理思想和变革理论见长的公司，在探索中国管理咨询公司的成功之道上，我们迫切需要您的加盟和您的智慧贡献，当然，您的持续成长与职业发展是我们要优先考虑的前提。     热忱欢迎有识之士，有志之才，有梦之人来共同描绘探索中国管理思想历史的蓝图。
（一）项目经理（3-5人） 1、职位描述：
1）带领项目团队，设计满足客户需求的咨询方案并辅导客户有效实施，保证咨询项目顺利执行，按时、保质完成项目咨询工作，赢得客户满意并促成持续签单；     2）主持项目成果设计与报告，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户；     3）负责与客户进行沟通协调，正确、清晰、全面的澄清并通过专业解决方案满足客户需求；     4）参与咨询项目前期洽谈，协助总监完成项目销售工作。
 2、任职资格：     1）精通企业管理尤其是人力资源管理理论，有实际操作经验；     2）管理或相关专业硕士以上学历，从事管理咨询工作3年以上，担任过至少两个项目的项目经理或具有某一行业咨询经验者优先；     3）具有很强的沟通能力和问题分析能力，并有较强的团队管理意识与能力；     4）热爱咨询业，具有高度的责任感和工作热情。  3、薪酬福利： 
1）岗位/绩效工资面谈； 
2）国家规定社会保险、公积金等待遇。
 （二）咨询师（3-5人）
1、职位描述：        1）承担项目任务的相应模块设计开发及实际操作与运行； 
2）负责相应的知识文档管理和创新研究，总结提炼人力资源咨询方法与工具，编写咨询案例； 
3）关注人力资源前沿和热点问题，撰写专题研究报告； 
4）长期关注并研究人力资源管理某一模块（如薪酬、绩效等），对内外实施培训或参加论坛交流。为大中型企业提供人力资源及相关专项咨询服务；       5）协助项目经理完成项目的管理和技术总结。
2、任职资格：         1）管理、经济、人力资源等相关专业本科及以上学历；         2）二年以上工作经历，有大中型企业管理经验者优先；        3）优秀的综合分析能力和报告撰写能力；        4）良好的沟通能力、客户意识和团队协力；         5）熟练的计算机应用能力，熟练使用办公软件；       6）踏实敬业，抗压能力强。
3、薪酬福利： 
1）岗位/绩效工资面谈； 
2）国家规定社会保险、公积金等待遇。
 （三） 助理咨询师（3-5人）
1、职位描述：
1）负责咨询项目组的项目前期基本客户资料的搜集、整理与建档；
2）负责咨询项目组的项目前期与咨询项目相关技术资料的搜集、整理与建档；
3）能够配合现场咨询师完成客户员工的访谈，并撰写访谈记录；配合现场咨询师完成项目会议或重要汇报的会议纪要，及时将客户反馈信息向项目组传递与共享；
4）能够根据咨询师（项目经理）的要求，独立思考并编写咨询初级文件；
5）协助咨询师（项目经理）完成咨询项目各模块咨询报告的起草与撰写；
6）协助咨询师（项目经理）做好项目文件的收集与整理工作；
7）协助咨询师（项目经理）对客户现场所提出的各种专业性问题进行及时的反馈，与项目现场团队形成信息的有效沟通与传递。
           
2、任职资格：        1）管理、经济、人力资源等相关专业本科及以上学历；        2）优秀的综合分析能力和报告撰写能力；        3）良好的沟通能力、客户意识和团队协力；        4）熟练的计算机应用能力，熟练使用办公软件；        5）踏实敬业，抗压能力强
3、薪酬福利： 
1）岗位/绩效工资面谈； 
2）国家规定社会保险、公积金等待遇。
（四）平台（人事/行政/财务）实习生  3人
1、职位描述
1）全面负责公司行政管理和日常事务；        2）协助上级完成特定工作任务；        3）协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；        4）负责公司员工的招聘、录入、拓展招聘渠道；
  5）负责办理员工入职离职等调配事务；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6）负责员工保险福利管理、员工工资预审、绩效考核管理、员工关系管理；
7）负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）；
8）负责公司现金、银行存款的收支业务，日常现金支出、报销业务、与现金相关报表的编制和报送等出纳性相关工作；
9）完成上级领导交待的其他临时任务；
 
2、任职资格
1）大专以上学历，22-35岁； 2）人力资源管理、行政管理、财务相关专业优先；
3）具备系统的行政人事工作经验与知识结构，熟悉行政管理、人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4）受过统计学、办公室事务管理、公共关系学、管理学、人事管理等方面的培训； 5）能熟练操作PPT、WORD、EXCEL办公软件，对行政人事工作有较深刻认知； 6）有良好的逻辑思维能力，有较强的组织管理能力，沟通能力、应变能力和亲和力。
3、薪酬福利
1）岗位/绩效工资面谈； 
2）国家规定社会保险、公积金等待遇
（五）储备咨询师
1、职位描述
1）结合客户实际为客户企业提出咨询建议并解决相关问题；       2）分析客户问题，帮助客户完成企业咨询和培训项目；     3）定期向项目总监汇报项目具体进展；   4）及时、有效的完成公司项目工作；   5）项目组成员的辅导
2、任职资格
1）管理、经济、人力资源等相关专业本科、在校硕士及MBA；
2）具有较强的独立研究能力、良好的口头表达能力和扎实的文字功底；熟悉MS Office办公软件操作；
3）具有一定专业水平，较强的表达沟通、应变能力和执行力。
4）强烈的责任感及敬业精神，善于沟通合作，对新知识有强烈的求知欲，学习能力强，有创新意识；
5）在工作上能服从领导安排，吃苦耐劳，具有团队协作精神；
6) 热爱咨询工作，对咨询公司有一定了解，熟悉相关咨询工作流程；
3、薪酬福利
1）岗位/绩效工资面谈； 
2）国家规定社会保险、公积金等待遇
 
 
四、联系方式：
地  址：北京市东三环中路39号建外SOHO12座2202（国贸桥西南角）
电  话：010-58693436/3438
E-mail：hrm@cnutc.com
网  址：<a href="http://www.cnutc.com/">www.cnutc.com</a>

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