呵呵～～～～～～～～～～～
<p>中国发展太迅猛了，又奉行拿来主义，外面的东西搞得太表面，自己的好东西又没保持住。悲哀</p>
呵呵，企业文化归根到底不能生搬硬套，要去深挖，也要去培养企业自己独特的文化
<P>正如我坚信人要有精神，企业同样要有文化要引导，毕竟，制度以外，还需要道德与价值观。</P>
<P>从我粗略感受看：</P>
<P>1、公正性，摆脱老板文化的认识。在企业时，与人争论，“文化是有阶级性的，但要适合现状”，结果被斥之为“不懂管理”。不讲究客观实际，单方面强调员工义务，你干吗？如果真这样，共产文义社会不早实现了。</P>
<P> </P>
<P>2、利益性。凭什么要信你？信佛，得超度；信道，得长生，信基督，得天党。信文化，文化给员工什么？正如老兄所说“文化与执行二张皮”，那这种文化就是空中楼阁，是妖魔文化。</P>
老板的文化，为老板服务
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>pwzlr</i>在2010-7-29 0:17:42的发言：</b><br/>
<p>正如我坚信人要有精神，企业同样要有文化要引导，毕竟，制度以外，还需要道德与价值观。</p>
<p>从我粗略感受看：</p>
<p>1、公正性，摆脱老板文化的认识。在企业时，与人争论，“文化是有阶级性的，但要适合现状”，结果被斥之为“不懂管理”。不讲究客观实际，单方面强调员工义务，你干吗？如果真这样，共产文义社会不早实现了。</p>
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<p>2、利益性。凭什么要信你？信佛，得超度；信道，得长生，信基督，得天党。信文化，文化给员工什么？正如老兄所说“文化与执行二张皮”，那这种文化就是空中楼阁，是妖魔文化。</p></div>
<p>企业文化？到底是谁的企业文化？是为哪些人服务的企业文化？这里需要明白其中的利益导向问题，如果明白了，那么一切问题就迎刃而解了。单方面的要求永远是行不通的，但是问题在于可以让渡多少，这里还隐含了一个公平的问题。如何才能公平？到底遵循何种分配原则，这些分配原则怎么才能实现公平，这也是目前社会的一个争论焦点。</p>
<p>大部分企业都是说一套文化,做是另一套文化,付出的时候一套文化,收益的时候另一套文化.企业象变脸似的不停变幻,员工们只能假做真时真亦假了.</p>
<P>现象：</P>
<P>大部分企业都是说一套文化,做是另一套文化,付出的时候一套文化,收益的时候另一套文化.企业象变脸似的不停变幻,员工们只能假做真时真亦假了.</P>
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<P>对极了。公司本身并不从骨子里认同文化。</P>
企业文化往大了说就是一个企业的意识形态，每个国家都有专门负责意识形态的机构和体系
先回复，再慢慢看。