[原创]如何留住学生工，如何留住年轻人？？
<p>我在一家金属加工企业（铝合金管件的冲压、弯管、焊接等）做HR，现在面临着一个很头疼的问题，一线人员流失非常的大</p><p>作了员工流失率分析，主要表现在24岁以下的员工流失占总比率的70%以上</p>
<p>目前作了的工作:</p>
<p>基础工资作了调整，浮动在200元左右</p>
<p>食宿环境作了整改，宿舍空调，增加了娱乐设施，免费理发、洗衣，员工生日会，座谈会，集体活动等等</p>
<p>为了学生工的未来，我们展开了一系列的培训，包括非生产基础岗位直接从学生工中选拔</p>
<p>但是效果不佳，亲爱的家人们，你们能帮我出出招吗，不胜感激！</p>
<p> </p> <p>很多年轻人心还没定，刚毕业都比较浮躁</p> <p>人员的流失有多方面的原因，公司的管理制度、培训制度、福利制度等等……面对人员的流失要进行相关的调查，找出离职原因才好处理。</p> <p>不知道楼主公司给学生工的工资在当在属于什么水平？</p>
<p>很多学生工心还没有沉下来，正常的人员流动也不必担心</p>
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