当你的某些方面成为反面教程时,你该如何做?
<p>身在职场往往都会遇到,自己不经意的不好表现或者不经意出口的不好话语,被领导看到或者听到,当时很尴尬。但是事后,领导往往会拿此作为反面的例子在其他同事面前做警示。</p>
<p>偶尔也有在给领导汇报工作或者领导检查提问时,自己答不上来,这样领导可能就会认为你没有掌握自己所负责的业务。这样领导也会在其他时间或场合提到人员能力时,提及你。</p>
<p>总之,当你的某些方面成为反面教程时,你该如何做?</p><br/> <p>个人觉得你说的两点都是职场大忌,你让领导怎么能“重用”你?<br/><br/>关键是用实际行动来弥补!</p> <p>我好像会经常遇到这样的例子,我告诉自己以后遇到类似的情况应该怎么处理,如果能保证同样的错误不犯第2次,那次错误就没白犯,不要计较已经发生的错误。已经发生了,计较也没有用。</p>
<p>如果在这个单位实在做不下去了,就换一家。</p>
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<p>失败是成功他叔叔。</p> 这类问题大家可能都会见到或遇到!但是我认为,面对问题,只有自己努力+多与领导沟通一般可以缓和。 做好自己该做的!
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