[原创]人员招聘录用的流程
<div align="center">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="650" border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p align="center"><b>人员招聘录用的流程</b></p></td></tr>
<tr>
<td>
<p align="left"> 用人部门向人事部提出用人申请<br/> ↓<br/> 人事部主管定编调查、审核<br/> ↓<br/> 人事部长审批上级<br/> ↓<br/> 总经理批准<br/> ↓<br/> 人事部制定招聘计划、费用预算<br/> ↓<br/> 总经理批准<br/> ↓<br/> 人事主管从财务领取广告费用<br/> ↓<br/> 向社会或内部发出招聘广告<br/> ↓<br/> 人事部主管收集应聘材料<br/> ↓<br/> 人事部门初试（面试）<br/> ↓<br/> 人事主管整理求职材料<br/> ↓<br/> 招聘专家组深入面试<br/> ↓<br/> 应聘材料真实性核对与经历评估<br/> ↓<br/> 各项智力、技能、性向测验<br/> ↓<br/> 候选者体格检查<br/> ↓<br/> 人事部建议录用<br/> ↓<br/> 顶头上司的面试<br/> ↓<br/> 录用，进入企业试用期<br/> ↓<br/> 对新进人员岗前培训<br/> ↓<br/> 人事部培训、考核并记录<br/> ↓<br/> 用人部门试用期满考核并提出去留意见<br/> ↓<br/> 人事部下达正式录用令，签订劳动合同</p></td></tr></tbody></table></div>
页:
[1]