后经济危机时代，企业绿色环保之道！
<p><font face="Verdana"> 经历了经济危机洗礼后，一些企业已在危机旋风中不见了踪影，另一些企业则有幸脱身蹒跚地步入到后经济危机时代。然而后经济危机时代的企业发展之路并不平坦，如何寻求一条节支、排毒、责任的企业可持续发展的绿色.环保之道，将成为企业后经济危机时代的战略思维转向。<br/></font></p><p><font face="Verdana"> <strong>绿色.环保举措之一：应对危机，缩减育人开支</strong><br/></p></font>
<p><font face="Verdana"> 21世界最重要的是什么？人才！1979年度诺贝尔经济学奖得主舒尔茨提出了人力资本的核心是提高人口质量。作为一个企业的发展同样离不开具备高质量的高级人才。然而引进高级人才的高额费用常常让很多企业忍痛割爱。对于大部分企业来说，往往是招聘大量有发展潜力的员工，自己培养储备干部和后备军。不过大笔的培育培训费用和差强人意的效果一直成为企业育人、留人的重大头痛问题。如果墨守成规，沿用传统的培育模式，一方面是费用成本问题，另一方面是员工兴趣安排问题。<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 如今80、90后的员工逐渐成为职场新秀，有着强大的发展后劲和培育空间，面对这群随着互联网发展起来的一代人，我们企业的培育方式必须从固定强制转变为灵活自由学习模式，而从网络中获取新资讯的E-learning学习方式已成为一种不可阻挡的流行趋势。目前，相关E-learning的学习网站、学习课程、培训课程已经慢慢走入世界500强企业、中小企业的视线。用一种新的培育员工模式，来迅速地提高岗位胜任能力和人才复制，已经成为应对经济危机，缩减企业人力培育开支的一个新举措。<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> <strong>绿色.环保举措之二：应对危机，倡导学习排毒<br/></strong></font></p>
<p><font face="Verdana"> 天然之绿，环保理念，在我们企业中的另一个思维转向就是排毒。身体的排毒可以保持健康顺畅，同样企业中的排毒可以促进企业和员工关系融洽。我们来看下，企业什么地方是容易产生毒素的：人员招聘时选错员工，造成企业前期准备投入为零；新员对企业文化的不了解和不适应；员工岗位表现不佳，培训投入持续效果差；企业整体学习氛围差，学习型组织难建立…… 如此等等。可见企业排毒的一个重要的地方经常集中在员工学习和能力提升这个问题上，不管是新员还是老员，不学则退的道理是恒古不变的，而信息化快节奏的今天，我们的员工常常迷茫，不知道学习什么或者学了却在工作中使不上力。我们的老板、高管或者hr也常常困惑。<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 而现在提倡的企业学习排毒，就是选择适合员工或整个组织的学习方式，以节支、低碳为导向，避免企业在时间财力人力的损耗。在我们为学习排毒的解决方案中，有下面三点可以吸收：<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 第1：制定合适的企业人才培育计划。学习贵在坚持，作为企业必须制定一套有针对性因材施教的人才培育方案，才能持续排毒保证组织学习的活力，而非断断续续难见成效；<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 第2：选择适合企业学习的E-learning方式，可以采用较专业的E-learning在线网络学习平台。网络学习可以让员工不限地点利用更多自由时间进行学习，这种方式对80、90后员工和企业中高层忙碌的管理者匹配度较高。目前比如像万有能力网、时代光华、EAP企业网络学院在行业中的网络学习平台和网络课程略占优势，可以作为一种低成本的资源来整合利用；<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 第3：排毒需斟酌，不要乱投医。针对目前新起的在线网络培训平台，我们企业在选择中需要谨慎，最好能先体验再试验推行，看看员工的反应，以免浪费资源。其中万有能力网打造的EAP网络培训平台，已经较为成熟，成功开发了今年的上海世博会志愿者培训平台，反响还不错。总之，选择对的，学习排毒才能发挥效果，发挥企业人力资本竞争力。<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> <strong>绿色.环保举措之三：应对危机，倡导企业责任<br/></strong></p></font>
<p><font face="Verdana"> 国际环保理念，重在维护世界可持续发展，为当代和下一代负责。而企业作为国家经济命脉的组成体，也肩负着自身的责任。世界500强的企业一般不仅注重自身产品技术研发硬势力，同时也关注企业道义、信誉、责任软势力的发展。在国难当头时，我们不难看见一些企业发起的实业救国的举动，在就业压力时，我们也不难看见一些企业在解决国家就业问题中发挥的长期作用。<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 企业固然要追求经济利益，但忽视了道德责任的企业很难长久发展，很难赢得消费者和雇员的忠诚和信赖。所以在后经济危机时代，企业作为一个雇主，走和这个时代一样的绿色.环保之道的话，将向星星之火可以燎原迈出了第一步。<br/></font></p>
<p><font face="Verdana"> 综上所述，企业的绿色.环保之道要沿着节支、排毒、责任的内涵来开创，节省成本资源、注重员工学习成长、担负社会道义责任将会是后经济危机时代企业展示世人的一道靓丽风景。</font></p>
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