人力资源管理方法新思维：免费

清风徐来 发表于 2010-5-6 14:30:57

快速变化的商业环境和日益激烈的市场竞争对企业发展提出了更高的要求，创新已经成为业务增长、业绩提高和价值提升的核心推动因素。在这个复杂的商业世界，只有那些能够坚持长远规划、未雨绸缪，致力于通过各种创新方式提升持续竞争力的企业，才能在激烈的竞争中脱颖而出，拥有创新的思维更是创新成功的重要保障。在这个经历过金融危机洗礼、企业对成本管理愈发严谨的后危机时代，人力资源部门跳出传统思维的局限，在管理方式上采用创新思维，选用“免费”的工具有效降低成本、改进工作流程、提升工作效率，更具深远意义。 人力资源管理的最终目的是通过有效的人力资源规划、招募、培训、考核、薪资与激励促使人力资源为企业创造最大利润，有效的流程管理是人力资源管理的重中之重。很多企业选择业务流程外包或者购买专业软件来提升企业绩效，但是对于中小企业来说，业务流程外包以及专业软件成本非常昂贵。本期《免费HRM系统——Orange HRM，助飞人力资源管理 》一文中，作者介绍了一款免费的人力资源管理系统Orange HRM，让人力资源部门能够记录员工的基本数据、出缺勤、技能与训练状况、薪资给付等等，甚至连离职员工也纳入管理，可追踪员工的离职记录及原因，为企业人力资源管理水平的提升插上了腾飞的翅膀。 网络招聘已经成为多数企业都会采用的重要招聘方式，但形形色色的招聘网站水平参差不齐，招聘人员缺乏科学的数据支撑，造成招聘渠道选择失败的案例不胜枚举。如何评估招聘网站的优劣？在本期《免费，让招聘更有效》一文中，作者提供了三种免费工具帮助读者一探招聘网站的秘密，解析招聘网站的数据，为招聘广告投放提供科学依据。招聘广告往往暗藏玄机，有远见的人士可以从竞争对手发布的招聘信息中洞察对方的战略变化，并提供给高层以作为决策的辅助依据。在本文中，作者还介绍了两种帮助人力资源经理人免费获取竞争对手招聘情报的渠道，帮助人力资源经理人提升战略价值。 在本期《在线学习系统  轻轻松松免费拥有》一文中，作者认为真正的e-Learning是一套完整的专家知识管理系统，它系统地分析每个学习者的资料，根据这些资料明确学习者的学习需求，然后从学习库里调出这些需求材料，以一定的方式监控学习者，并且最终考核学习者的学习效果。在文中，作者介绍了一款免费的开放源代码的学习系统——eFront，为人力资源部门的培训工作提供了一个免费的技术、学习管理平台。 企业内部资源共享、协同工作，可以实现部门、项目间的优势互补，达到原有资源增值，实现价值创造。文档信息作为企业最重要的累积资产，亦是企业协作和沟通的重要载体。电子文档管理系统可以使信息流畅、资源共享，有利于节约成本、提高效率、增强企业竞争力。在本期《免费电子文档管理系统，让协作更轻松》一文中，作者介绍了一款免费的开放源代码的电子文档管理系统OpenKM以帮助人力资源经理人提升协同效率，实现资源有效共享。 问卷调查是人力资源部门了解其工作成效及改进方向的重要途径之一。然而，繁琐的问卷发放、回收、统计工作常常令人力资源工作者望而生畏。很多企业倾向选择花费巨资聘请专业调查公司或是购买专业调查软件。在本期《免费在线调查你也可以》一文中，作者介绍了免费的在线调查工具，帮助人力资源经理人快速创建直观、有力的在线问答调查，并且分析问卷数据，自动生成调查结，从此免除繁琐工作，有效降低成本。 会议作为现代职场人士最常见的工作行为或社交方式，是企业管理中沟通的重要部分，但一项抽样调查显示，84％的企业家都曾为内部沟通成本高而苦恼。而随着网络的普及，网络视频会议成为开会最佳“利器”，大大节约了会议的成本，提高了会议的效率。在本期《会议进入免费时代》一文中，作者介绍了一款当前比较流行的免费视频会议系统——DimDim，以帮助人力资源经理人有效降低会议成本，提升工作效率。 对于日常使用的办公软件，使用频率最高的办公软件就是微软的office系列办公软件了，但其高昂的价格让不少企业不惜违法采用盗版软件。但事实上，现在很多公司都推出了免费或者在线的办公软件，可以大大节约办公成本，对于帮助人力资源部门在减少企业运营成本，提高效率大有裨益。本期《免费办公软件面面观》一文中，作者介绍了多款免费的办公软件以及杀毒软件。 著名的战略大师加里•哈默尔警告说，“在未来十年的某个时候，你的企业将遭遇一种一前所未有的方式进行变革的挑战。”在数字时代戏剧性的技术变革和持续进行的全球化背景下，那些能管理员工和组织人才最大化地创造财富的新方法成为企业经久不衰的竞争优势。对于人力资源经理人而言，将免费的概念引入人力资源管理不仅能够帮助企业降低成本，更能实现人力资源管理模式的创新，提升人力资源管理的竞争力。或许您还有更多更有价值的工具愿意与我们共同分享，我们也非常期待和欢迎您与我们交流。

页: [1]

栖息谷-管理人的网上家园's Archiver

人力资源管理方法新思维：免费