[原创]Hr，实战博弈之风声篇
前几天下载了一部网络电影《风声》，我现在不说电影情节如何，一想到苏有朋扮演的那个角色就有点笑。海峡两岸合作拍电影、拍电视剧是一件好事，因为娱乐也是一种宣传，对于凝聚两岸人心的效果也是潜移默化的。不过这个话题到此打住，在这里笔者也说一下“风声”这个话题。<p> 每个公司在进行重要人事调整的前期都会听到不少风声，也会收到不少小道消息，而且将一些消息说的是有鼻子有眼，这些消息相互传播，有后来被证实的，有后来不了了之的。至于这些风声最早是从哪里透漏出来的，其实也是不言而喻的。其实一些重大的人事变动是都是早有酝酿的，如果关起门来讨论的话题被一些有心人听到以后就会进行传播，经过这些消息灵通人士的“炒作”，一些消息被渲染得人所皆知，有些消息甚至是互相矛盾，让人根本摸不着头脑。</p>
<p> 为什么会风声不断？笔者在这里做一些浅显的分析：</p>
<p> 1.决策不密，以致消息泄漏</p>
<p> 这种情况其实是比较多的，有一些企业的高层，甚至是老板在进行重大人事决定的时候，没有关起门来进行商讨，而是被一些不相干的有心人听到，而不幸的是，这些有心人又恰好担任一定职务，喜欢渲染是非，结果将一个房间里的话题传播得人所皆知。而决策者可能对身边的一些人员或者盲目信任，或者自身保密意识不强，其实只要是消息泄漏都会对后续工作造成被动，还可能使调整的对象早有警觉，甚至还进行反击，使公司的积极举措陷入被动。</p>
<p> 2.一些人无事生非、别有用心</p>
<p> 每当公司进行内部调整的时候（这里反对误用改革二字），都会有一些利益集团为了自身利益而制造一些话题，试图浑水摸鱼以达到不可告人的目的。他们甚至还希望通过制造一些舆论，制造一些谣言而影响公司整改方向。只要是利益集团，那么在公司内部调整的过程中都不可能很“乖巧”地无动于衷，而是通过频繁地出手以希望攫取更大利益，或者对其他集团进行倾轧，或许对其他可能妨碍到其利益的个人进行狙击，唯私利而已，混淆视听，这就是其心理企图。</p>
<p> 3.最高层在投石问路</p>
<p> 如果最高层对于目前的现状不是很了解，可能会放出一些风声，进行投石问路，目的是为了打草惊蛇。通过一些假消息，对于某些集团和某些个人造成一种紧张感，在这种心理压迫中使其丧失冷静而漏出破绽，实际上可能却是声东击西，迷惑一些集团或个人，通过一些假象使这些人失去警惕或转移视线，从而顺利地实现内部调整的目的。其实这种举措只有可能会在情况很复杂的时候才出现，治企业如同治国，谋略如果偏向阴暗，那么就会陷入小道，而使怪象频生。堂堂正正的阳谋好比阳光政策一般，每个人都能感受到，而那些小动作就如同小聪明般，或可迅速见效，但是终归为人不耻。阴谋如同毒品，用多了如同毒品吃上了瘾，最终不可自拔，让别人疏远。</p>
<p> 下面还有一个问题：为什么有风声？笔者认为，根本原因在于有现实的利益冲突，牵涉到现实的利益纷争。其实公司内部每一次重大的人事调整都会形成一些动荡，一些人在一些比较关键的职位上做久了，都会基于职责带来的权力形成一些私人势力。如果用贬义词指代可以称之为“党羽”，而官本位思想的延续使得职场上的人员服从于权力带来的权威，而不是遵循于事实的真相。不管怎么样，风声的出现肯定是有一定缘由的，所谓无风不起浪，但是即使没有一定原因也会形成一定话题，包括谣言，只能说一些人心中有鬼，明知内部调整的“屠刀”正在指向自己，只能进行垂死挣扎，试图苟延残喘而已。</p>
<p> 而与此伴随的一个现象是，很多人在听到风声以后就会到Hr部门那里去进行验证，即使Hr部门平日里被人看作是一个橡皮图章，而在企业内部调整期间却绝对是一个很值得关注的部门，Hr部门也因为情境的变化而使地位在悄然间发生了变化。Hr工作者不得不一次又一次地解释，然而事情却往往适得其反，不但没有消除谣言，而且还会被有心人士进行肆意渲染，将Hr部门从旁观者和不知情者拉入同谋者的圈子，并受到企业最高层的斥责。而在企业内部调整期间，Hr工作者的一言一行都会让人备受关注。不管是职业操守，还是个人前途，Hr工作者都应该谨慎再三，甚至也可以学习清代三朝元老张廷玉的座右铭：百言不如一默，干脆采取一种置身事外的态度。</p>
<p> 其实职场中总免不了一些是是非非，而职场中的人员也形形色色，职场不同于官场，但也是一个权利场。或者是编造话题之人，或者是话题中人，都是职场中特有的角色，而职场中值得注意的几个角色（职位）也总是那么几个。而高层管理内部的活动，对于下层人员永远具有一种神秘感，也永远具有一种诱惑感，而窥探心理的存在使得一些人通过一些相当狭窄、片面的渠道妄图了解不属于自身的世界，真相被扭曲了，而谣言于是也产生了。</p>
<p> 但是总而言之，风声的产生最根本的原因还是人性中的阴暗心理，而最现实的原因还在于利益分配的永远的不公平和决策机制的不透明。因为权力和利益永远是有限的，即使客观分配再如何公平，而心理也永远存在着不公平，因为贪婪本身就是一种原罪。而长期的工作压力和压抑，使得每个人的心理都处于躁动状态，处于随时可能暴动的边缘，紧张的情绪得不到舒缓，使得对于一些话题分外敏感，乃至于成为职场上的一种娱乐和习惯。再者，一些企业习惯于暗箱操作，使得正常的途径受到阻塞，而且在诚信方面也存在很大问题，在“狼来了”的游戏玩多了以后，也使得员工对其决策存疑，只能猜测并私下谈论其真实企图。因此，各种谣言是职场上不能清除的副产品，因为所有的是非本身就会带来的一种风声，任何可能的猜测也会带来一种风声，而这些也是职场上让人遐想之处。而更重要的还是那些由于企业自身的原因而导致的员工的不信任，在员工充满了埋怨情绪以后，还能希望企业内部风平浪静吗？</p><br/>
<p> 沐易于2009年11月28日 汕头某公司</p> 这是《Hr，实战博弈系列》之第19篇，还望笑纳，敬请提出宝贵意见。 学习.. <p>实战资料值得学习，</p> 招聘人数: 若干名 薪资待遇: 工作每天3-5小时，100元/天工资每日支付；<br/>岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！<br/>应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在<br/>职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！）<br/><br/>(入职不需交任何押金，手续费，更不会拖欠工资)<br/><br/>详情看公司招聘：http://soho.33se.cn/?78682.htm<br/><br/>邮箱：soho_vip@33se.cn<br/> <p>遇事务必淡定</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>bywx2005</i>在2010-5-11 17:32:59的发言：</b><br/>
<p>遇事务必淡定</p></div>
<p>“淡定”这个词我好像在某个QQ群里反复说过</p>
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