快乐的猫 发表于 2010-4-13 22:59:46

“ 既是超级懒人就让他滚蛋吧”<br/>此乃正解！<br/>很简单，给个烂活，给个高指标，给个限期整改通知书（具体到日常行为，不要符合SMART原则），让他签字，如果不签你就可以正大光明的找老板，一个月之后拿着具体数据跟他谈，烂人越早干掉越好<br/>

海草 发表于 2010-4-16 13:22:32

<p>我觉得可以安排一些复杂的工作，考核要严格，让他知难而退。</p>
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