[原创]拿什么面试你，我的考官

古摄古香 发表于 2010-4-6 21:45:31

对于招聘会，我相信每一个求职的人都是感同身受的，那是人山人海，黑压压一遍啊，用我的话来说，那个时候如果丢进去一个炸弹，恐怕所以人都会当他是颗烟雾弹。
 
独上高楼，望尽天涯路
 
面对人力资源专员、客户代表、销售工程师、物流员、机电工程师……这一大堆名衔，即将毕业或者是已经毕业的你，是不是有点迷惑，我告诉你，这还只是找工作的冰上一角。那我们该怎么面对呢，首先是明确自己喜欢什么，目前的优势在那里，自身的内在和外在的优势条件是什么，劣势是什么，什么岗位的工作能尽可能发挥目前自己的优势资源，五年的规划是什么。在这千万种之中，你做了这样一个千百回的回思之后，你就会对自己的人生和自我多一份思考和规划，这个时候你就清晰的知道自己要什么，喜欢什么，能做什么，会成为什么样的人。现在，在电脑面前的你，是不是得意的笑啊，想我这下找工作没问题了，但我要郑重的告诉没找到工作的你，做任何一件事，没到最终结果出来，都要付出100%的努力，切不可掉以轻心。在这个非常时期，我们就应该用非常之手段，面对这些岗位怎么办？问你呢，怎么办。凉拌！算了，还是我替你作答了
 
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
 
找到我们的人生目标之后，那我们是不是就要坚定的向那个目标迈进呢？答案是肯定的，但答案又是否定的。各位看到这里，是不是有点点晕。呵呵，只要不是晕倒就行了，用刘墉的一句话来说，就算你晕倒，也要睁着一只眼睛，因为招聘官在你倒的这一刹那，可能对你说了句让你遗憾终生的话，恩，小伙子条件不错，很符合我们公司的要求。哈哈。不要相信啊，刚才说的那些话全是幻觉。真正能够一面定终生的毕竟还是少数，很多时候我们和招聘公司之间并不能达成一种契合，这是何等的爱恨纠缠啊。这个时候我们怎么办呢，又凉拌，太没创意了吧。我们可以找到一个和你想去的职位有关联的或者共通性的职位，正所谓曲线救国。从销售上讲，这叫曲线比直线短。因为大家都知道走直线是最短的（如果不知道，这个人肯定脑壳有问题，或者该进医院了），所以全部人都去争走直线，试问，直线的路是既定的，你有多强壮，散打多么了得，能够在有限的空间里发挥你无限的创意。所以，这个时候，对于我们来讲最优的选择就是那条还不为众人所知的曲线。曲线看似比直线远，但因为其远所以没什么人愿意去走，路途自然也就比较容易和通畅，所以你走曲线的结果是比走直线的人更早地到达终点。各位看官，明白没。当我们进入公司，通过工作的表现，自我的努力，让公司的头头了解我们，知道我们，这个时候你再跳（是在内部跳，不是往其他公司跳哈），且不是手到擒来。哈哈
 
蓦然回首，那人却在灯火阑珊处
 
有没发现，现在摆在我们面前最急迫，也是最最要命的是我们不知道眼前这些一排排的公司到底哪些公司是优秀的公司，我们进去能有成长吗，能学到东西吗；哪些公司不行的，和我们的思维和价值观格格不入的。一旦选择了一家错误的公司，我只想上身至尊宝对紫霞仙子说，曾经有份工作摆在我的面前，我却不予分辨，等我进去之后才后悔无及，如果上天愿意再给我一次机会的话，我只想对那个可恶的妖怪说出我人生阶段最重要的三个字，我不去，如果非要在这个三个字上加一个期限的话，我愿是一万年。但这种公司又是比比皆是，还在那里大言不惭说这是给你们的一次机会，各位，千万不要因为几次的挫折而轻看自己，所说不能狂妄自大，但更不能妄自菲薄撒。不给这些可恶的公司留机会。
海尔，联想，百度，这些公司招人话肯定是人头颤动，这个时候大家心里肯定有个念头止不住的想，管他招什么岗位哦，我先进去了再说，都是大公司哦。哈哈。确实是，能进大公司，不管是他的企业文化，价值观，还是工作的学习，都会有很大的系统和持续性，所谓氛围就是一种福利。这种福利在大公司往往体现的很好。但请你记住，千万不要迷信所谓的大企业，更不要迷恋，他只是一个传说。就像我们平时去商场买衣服一样，同样的款式，材质，但不同的品牌，价格可能就是几百的差距，我就奇怪了，也没见这个贵N多的多个金边边啊，凭什么就贵这么多啊。同样道理，有的大公司，表面风光，其实内部管理很普通，还不如一些小公司呢，所以公司不在于大还是小，最重要的是人，是什么人在那里。他才是决定一个公司的关键。卡耐基说过一句话，带走我的员工，把工厂留下，不久工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久我就会有更好更大的工厂。足以看出，人才是一个企业决胜的关键。这个时候找工作的我们，眼睛就不能盯住是某某公司在招人了。以我学管理出生，这几年来对工作的体验，对生活的感悟，对世事的洞察，归纳出葵花宝典之“面试前奏三部曲”
一曲：观察
招聘者自身头发不整洁，还是蓬头垢面，穿着也是很随意，有点不修边幅，这个时候你就要注意了，这样不注意外形的人，试问，他所在的公司能好吗？更有甚者，在招聘的间隙，还挺有闲暇的从桌底拿出一个橘子自在自乐的吃起来了，全然不故现在在人才市场招聘，引得面试的人员口水哗哗流个不止。更不要说公司的形象了。
一般招聘方工作人员都是坐着的。据我的观察，基本应聘者去投简历时，招聘方工作人员还是自己坐在那里，任由应聘者站着，他一人乐逍遥的坐着在那里随意的吐出几个问题。因为这个属于多数，所以我也就不置可否了。我要讲的是少数，就是那种看见来投简历的应聘者，招聘方工作人员自动自发的起身和应聘方人员双目平视，然后认真看着应聘者递过去的简历，直到双方沟通完成之后，他才坐回自己的位置上。这个招聘者起身的行为代表了一份对求职者的尊重和他个人的素养及职业风范，而这些可以侧面反映出他所在的公司的文化和员工素质及氛围。
二曲：聆听
在你不知道这个公司到底是不是你该投简历的公司的时候（记住，简历也是你的资金成本；如果乱投简历，去不同的公司面试那更是你的时间成本，这些都是需要核算的，当然，如果你是要将面霸进行到底，我也就无话可说了），就需要你仔细的聆听。你可以站在招聘方旁边，听他怎么初步面试和甄选那些应聘者的，如果你发现面试官出现这些表现，你就要小心了
1.来者不拒型
只要来投简历，他随便问两句就把简历收下的（这种公司除了保险之外可能就是类似于安利的那些所谓的直销行为的公司，你是否做好心理准备了？问问自己，你要小心了）
2.问题白痴型
有的招聘方在问问题的时候，完全没技术含量，对所有人都是上来就是自我介绍，然后问些你做过什么啊，你为什么来我们公司面试，你想拿多少钱啊。这些全是没有头脑思维的废话。问了等于没问，不能从客观上得出对这个应聘者的真实评价。记得我以前读书时，我老妈单位内部招聘，中途把我叫回来，临阵上场，我还记得当时那个面试官问了我一个至今还印象深刻的问题，你能不能吃苦呢？我一听，脑壳就晕了，这个面试官就这种水平啊，有这种人的地方肯定也好不到哪里去。于是乎，我也就放开了，不用给他什么太多的面子。直接了当，理直气壮，当然也要在他面前表现出我的水准撒，道，我相信每个来这里应聘的人听到这个问题时肯定都说我不怕吃苦，但一个人能不能吃苦不是一句话就能体现的，而是当这个人到了那个地方，那个环境，在那种工作方式下，还能像现在坐在这里一样闲庭信步，悠然自得，那样的表现，才叫能吃苦。我说完，那个面试官连点三下头，表示了对我完美回答的肯定。
3.欺瞒隐骗型
现在有些公司在招人的时候给你说的天花乱坠，仿佛他哪里就是桃园圣地。特别是在工资待遇、福利这些地方含糊其辞，你就要多加甄别。比如给你说一个月底薪1500元，你听了是不是心里还比较高兴，美滋滋的想就算我第一个月没做出来单子，但至少都有1500元呢，OYES。但是，他就没给你说，这1500元不是白给的，天下没有免费的午餐，这个数字是包含了任务的，只有在你完成他规定的任务时，你才有权利享用这1500元。各位朋友，要小心啊，不是满城尽带黄金甲，陷阱比比皆是，不比街上的井盖少啊。对于这些不诚信，靠隐瞒和欺瞒招聘的公司，你还能对他说什么呢。一个字——“闪”
面对这么多问题，我们是不是就毫无办法了呢，答案当然是否定的，希望是大大的有的。
如果招聘方在面试的时候能够多角度的对应聘者提出问题，并且能够从人生规划的出发点来考量应聘者，就说明这家公司初步应该还是不错的。我这样说是不是有点难以理解，有点晦涩。那我就以身作则，为民献身，把我自己前段时间在招聘会应聘时的一个案例拿出来做一个分析。
星期六的招聘会，人头颤动，人山人海，一点不为过。走到会场之中，抬望眼，这些公司都没听过，既然没听过自然不知道他们到底怎么样了，这些公司的氛围是怎么样的呢，企业文化怎么样呢，适不适合我呢，一连串问好敲着我的脑袋，简历不能乱投啊，一投失成千古恨，这可是老祖先的遗训啊。我走到楼梯进门的一家做化工产品的面前，静静的站在旁边，此时刚好一个小伙子上前面试司机的职位，他递上简历，然后自己主动的坦白道，我以前做过什么，我怎么怎么样，听完了他滔滔不绝的说话，招聘方美女开口了，我看你年龄也不大，怎么想到做司机。那个年轻人又回答了几句。美女又道，我觉得像你这种年轻人都应该是比较有理想和冲劲的，不应该现在就堕限于当司机这个目标上。你有没自己人生的一个规划，想过自己以后做什么，难道就当一辈子司机。一连串问题。最后美女把那个年轻人的简历还给了他。历历在目，我觉得这样一个人，不因为招聘而招聘，关心员工的发展，并且提问也比较有新意，有角度，能有这种员工的公司肯定也不会差。所以我也就投了一份简历。可能大家要问了，我为什么没在那里上班呢，呵呵，这个就把他当成是我的一个小秘密私藏了吧。
三曲：分析
像上面我去面试时，招聘方只有一个人。这个时候我们只需要关注她一个人就行了，也就是搞定她就能够进入下一步公司的面试。但很多时候我们注意到招聘会现场不只一个人，可能是2人、3人、4人，都有可能，这个时候就需要我们的观察和分析，优中选优，在这种短时间及纷乱的情况之下寻找出其中那个可能是面试最关键的人物，这个人直接关系到后面去公司面试时的结果（很多时候后面公司的面试官就在这里）。因为现在给他留下了好的印象，自然给后面的面试作了一个很好的铺垫。如果有可能，你还可以通过现场招聘方人员了解到公司面试官的年龄、性别、价值观、人生信条、理念及爱好等，如果你对这些事先有个初步的了解，那么对你后面公司面试就能做到比较充分的保证。当然，这个在那种环境下要了解这么多是N有困难的。
通过这三曲，你了解到这个公司不错，也顺利通过会场的面试，那么恭喜你，你就要做好对对方公司的了解，文化的了解，价值观的了解，产品的了解，做好这些，你才能有的放矢，所谓不打无准备之仗，就是这个道理。
说到这里，夜很深了，我也很困了，要不是电脑打字，我都很怀疑我能否写到现在。
进入公司面试程序，关于面试官的肢体行为语言就成了你迅速判断他状态和意思表达的一个旗帜鲜明的方式，这个就留待下回分解嘛
还是忍不住，漏题了……
当面试官听完你的回答之后，作出整个身体向后躺在椅背上的姿势时，你就要小心了，这是放松和轻视的标志，98%你就没戏唱了。你可能要问，不是还有2%吗，那我只能说你钻字眼了，呵呵。不过我确实还有一招回天之术，这个嘛，就……我……想想说不说呢……恩……还是下回分解吧，电视上说评书的都是这样结尾的
 
预知后事如何，请听下回分解

eornann 发表于 2010-4-8 11:39:01

“招聘”也是项需要学习才能掌握的技能！

古摄古香 发表于 2010-4-8 17:01:04

凡事都需要学习，只要留心，你会发现现在都不职业

maco.chan 发表于 2010-4-12 17:06:02

期待下文...

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