[原创]渔人码头论见:企业文化与信仰
<font face="Verdana"><p><font size="3"><font face="Arial"><strong>渔人码头论见:企业文化与信仰<br/>2010-3-12渔人码头QQ群聊天记录<br/>2010-3-12 14:31 石家庄-刘军元</strong><br/>围脖感悟：有些明白为什么《西游记》是传世经典了。玄奘即唐僧，中国历史上一个知行合一的大人物；大圣即悟空，本来无一物，何处染尘埃；八戒记心中；悟能且悟净，净来自静，静中生慧；然后就是以及一骑白龙绝尘。不要迷恋哥，哥只是个传说。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:37 深圳-周强</strong><br/>在武汉寻人力资源总监1名，具备降龙十八掌章法和内力者请与本人联系。（该公司为武汉光谷一高新企业）</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:37 石家庄-刘军元</strong><br/>支持周兄，有意者速去应召</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:37 深圳-周强</strong><br/>望各路大侠不吝赐教与推荐。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:37 南宁-农忠南</strong><br/>支持！！</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:37 崔洪波-上海</strong><br/>去丐帮看看</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:38 深圳-周强</strong><br/>[表情]</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:38 石家庄-刘军元</strong><br/>洪波涌动啊</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:40 深圳-周强</strong><br/>请教各位大侠：跨越式发展高新企业的人力资源管理、开发如何实施？</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:40 崔洪波-上海</strong><br/>呵呵</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:42 杭州--蒋成源</strong><br/>以人为本，前瞻性的人员储备，企业文化是血脉</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:42 深圳-周强</strong><br/>[表情]，[表情]，[表情]</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:42 杭州--蒋成源</strong><br/>阿里就是这样的</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:43 石家庄-刘军元</strong><br/>阿里巴巴的六脉神剑，出手就是不凡</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:43 杭州--蒋成源</strong><br/>过奖。刚开QQ收点东西。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:44 深圳-周强</strong><br/>能否深入展开一下下，蒋兄。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:47 杭州--蒋成源</strong><br/>下午晚一点，好吗？或者我们约个晚上时间上线。在军元这里都是自家人。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 14:47 深圳-周强</strong><br/>[表情]</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:14 杭州--蒋成源</strong><br/>周强，不一定对，但我原意在这里分享。高科技企业通常大的方向十分明确，但具体的业务模式变化非常快。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:15 石家庄-刘军元</strong><br/>同意蒋老师的观点</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:16 杭州--蒋成源</strong><br/>人力资源的主要工作就是要放在如何在人员储备上支持这一点。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:16 石家庄-刘军元</strong><br/>联想有个储备性招聘</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:18 杭州--蒋成源</strong><br/>大家试想一下，做的具体工作总是变，而总要保持旺盛的激情，投入与新的方向</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:19 石家庄-刘军元</strong><br/>所以阿里搞了那么多激励的活动手段</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:19 杭州--蒋成源</strong><br/>人的要求，说大了就有信仰；说小了，叫始终相信公司。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:19 石家庄-刘军元</strong><br/>呵呵，还是要有信仰的<br/>这是前提假设</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:20 杭州--蒋成源</strong><br/>真正的阿里人，8-9年，不是激励出来的，确实信公司。无论怎样的变化，就是不走，留下来，扛重担</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:21 石家庄-刘军元</strong><br/>这个信任的建立需要过程的</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:21 杭州--蒋成源</strong><br/>这些人不多大约1000左右，占10%；多数人是靠激励的</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:23 杭州--蒋成源</strong><br/>当然那些有信仰的人也是通过第一次上市，身价倍增的一群人。这也就是军元说的，经历了一个过程。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:23 杭州--蒋成源</strong><br/>老马 断言，重复，证实。。。所以他们就彻底信了</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:24 石家庄-刘军元</strong><br/>这里面有偶然因素，但在企业的不断攀升的过程中，信马哥，得永生，哈哈<br/>百度上市，梁冬离开，也是出于自己的信仰。回归心灵福地，这也是一种选择。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:26 杭州--蒋成源</strong><br/>要有一群人保持和传播文化与信仰。杨三角中最高的一部分就是员工的心态。我们曾经讨论过，什么样的组织最有生命力。以前的共产党，基督教会<br/>他们都是有一群人，在传播信仰，传承文化</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:27 石家庄-刘军元</strong><br/>呵呵，很精辟。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:27 杭州--蒋成源</strong><br/>企业能够有当年共产党的精神，还有什么做不好的<br/>企业能有基督教会的文化，还怕不能基业长青？</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:28 石家庄-刘军元</strong><br/>查尔斯汉迪在自传《思想者》中，讲到了父亲的葬礼--他是一个牧师，死后有无数人从四面八方赶来送葬，让其大为震撼。</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:28 杭州--蒋成源</strong><br/>信仰！做出来很难</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:28 石家庄-刘军元</strong><br/>西方的新教伦理构成了市场经济的基础</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:29 杭州--蒋成源</strong><br/>但十分重要。军元老师说的对<br/>我们要出去了。这是一个交流的好平台，感谢军元老师</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:31 杭州--蒋成源</strong><br/>88</font></font></p>
<p><font size="3"><font face="Arial"><strong>2010-3-12 16:32 石家庄-刘军元</strong><br/>[表情]</font></font></p></font><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="GroupIndex-1105-1.html" target="_blank"><font color=red><b>渔人码头</b></font></a></p> <p>渔人码头 我是新来的如果你对企业文化有自己的独到见解 我们可以交流一下 </p>
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