[原创]渔人码头论见:阿里巴巴和海尔的一些人才思想探讨
<p><strong><font face="Arial" size="3">渔人码头论见:阿里巴巴和海尔的一些人才思想探讨<br/>2010-1-5渔人码头QQ群聊天记录</font></strong></p><p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:00 石家庄-刘军元</strong><br/>阿里巴巴2010年人才战略发展三条：</font></font></p>
<p><font face="Arial" size="3">1、成长与发展是员工自己的事，公司会提供平台；</font></p>
<p><font face="Arial" size="3">2、成长与发展的机会是平等的，但机会是自己挣来的；</font></p>
<p><font face="Arial" size="3">3、上课并不等于成长，成长是不断超越期望。（杭州活动所听所感）</font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:02 青岛—孙海蓝</strong><br/>军元老师的分享几句话很好啊[表情]</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:03 石家庄-刘军元</strong><br/>是这次杭州的收获之一，呵呵，谢谢海蓝老师</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:04 青岛—孙海蓝</strong><br/>可以允许部下素质低，但绝对不允许每个人不进步!</font></font></p>
<p><font face="Arial" size="3">我上次在人大MBA授课时，一个老总分享他们企业的一条理念也很好</font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:04 石家庄-刘军元</strong><br/>是的</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:05 石家庄-刘军元</strong><br/>下属素质低不是你的错，但是不提升下属的素质是大错特错</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:05 深圳-范小天</strong><br/>下属素质也是你的错，你招的人不是</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:06 青岛—孙海蓝</strong><br/> 每个有竞争力的企业都有自己很好的一些文化理念，我是海尔出来的老师，海尔的这种理念更是非常超前，一抓一大把，呵呵。</font></font></p>
<p><font face="Arial" size="3">这句话在海尔是这样说的: 部下的素质低不是你的责任，但提高不了部下的素质就是你的责任</font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:06 深圳-范小天</strong><br/>呵呵，应该是第一你错招了人，第二你没有提高人</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:07 青岛—孙海蓝</strong><br/>小天的这句话，在海尔是这样说的：“不在于你招多少人而在于你招的人是否有竞争力。”</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:07 石家庄-刘军元</strong><br/>[表情]小天，哈哈</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:07 青岛—孙海蓝</strong><br/>这样的理念在海尔太太多了，所以海尔的文化离开海尔后感觉还是很超前的</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:07 深圳-范小天</strong><br/>呵呵，谢谢孙老师</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:08 深圳-范小天</strong><br/>只有超前的理念才会有超前的行动</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:08 石家庄-刘军元</strong><br/>招聘确实很重要，但说句实话，现在企业还是不太重视这个环节，结果导致了一系列问题</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:08 上海-阿懒</strong><br/>因为行动总是比思想慢，所以思想一定要超前，呵呵</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:08 深圳-范小天</strong><br/>人可以培养，还需要完善的培训机制。</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:09 青岛—孙海蓝</strong><br/>海尔的理念真的是非常非常棒的，张瑞敏是一个哲学家、思想家、企业家</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:09 上海-阿懒</strong><br/>同意。</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:09 深圳-范小天</strong><br/>呵呵，中国有很多的农民企业家之所以是农民，是因为永远只看到自己的一亩三分地的</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:10 上海-阿懒</strong><br/>看过一些张瑞敏的视频，讲话水平很高。<br/>看书很多。至少熟读了孙子/老子/德鲁克/明茨伯格。</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:10 青岛—孙海蓝</strong><br/>我走了很多企业，理念方面都超越海尔企业的很少，我还没有看到比海尔的理念更富有哲理性，又朗朗上口的企业</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:10 深圳-范小天</strong><br/>呵呵，海尔培养了一批职业人，</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:10 青岛—孙海蓝</strong><br/>张瑞敏的文采非常棒，这是事实。小天，呵呵 是的</font></font></p>
<p><font face="Arial" size="3">所以说有竞争力的企业会塑造有竞争力的人，这话有道理的</font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:11 深圳-范小天</strong><br/>是的，我很佩服他的。我在他的一个下属身上学到一些东西</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:11 石家庄-刘军元</strong><br/>海蓝老师也是海尔创造，哈哈</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:11 深圳-范小天</strong><br/>不知道夏培照你认识吗？</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:11 上海-阿懒</strong><br/>有竞争力的人塑造了有竞争力的企业。</font></font></p>
<p><font face="Arial" size="3">华为比海尔如何？</font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:11 青岛—孙海蓝</strong><br/>我前几天和一位从华为出来的朋友聊天，他也感觉自己有今天感谢华为</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:12 青岛—孙海蓝</strong><br/>他们有一点共识：海尔和华为都是半军事化管理的企业</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:12 深圳-范小天</strong><br/>不过如今的华为不值得华为人骄傲了</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:15 石家庄-刘军元</strong><br/>呵呵，组织成型了，个人因素变小啦</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:15 青岛—孙海蓝</strong><br/>前几天看央视2009年度经济人物颁奖，那种感觉就好像我们在海尔当年搞年度总结会一样，或者一个月度集团考评会一样，海尔每做一件事都非常创新，今年的年度经济人物颁奖盛典也很有创意</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:17 青岛—孙海蓝</strong><br/>青岛今天好冷啊，今天刚从南方回来，感觉南北冬天差异真是太大了，冰火两重天啊</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:20 石家庄-刘军元</strong><br/>保重身体</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:20 青岛—孙海蓝</strong><br/>[表情][表情]</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:25 上海-阿懒</strong><br/>张瑞敏的讲话看到的比较少，任正非的看到的比较多</font></font></p>
<p><font face="Arial"><font size="3"><strong>2010-1-5 17:26 石家庄-刘军元</strong><br/>呵呵，张属于教父级的。成名较早</font></font></p>
<p><font face="Arial" size="3">有电影《首席执行官》为证</font></p>
<p><font face="Arial" size="3">任正非属于教主，信众众多</font></p>
<p><font face="Arial" size="3">都是一点料的</font></p><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="GroupIndex-1105-1.html" target="_blank"><font color=red><b>渔人码头</b></font></a></p> 认真看了，这种聊天记录形成了多种意见，很有收获。 <P>文化理念能得到传播、认可，被深入人心，不得不说是巨大的成功</P> 文化的融合和认可 不错，需要这样的探讨和观点碰撞，会碰出思想的火花。 什么样的企业文化造就什么样的人才，只能说企业文化的建设很重要。
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