[栖息茶馆]作为HR，应该如何选人识人？
<p><font size="4" face="Verdana"> <font color="#008000">每年的3-5月，都是企业招聘与人事调整的高峰时节，不管是招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。</font></font></p><p><font color="#008000" size="4" face="Verdana"> 好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，才能做到万无一失。选对一个人，可以成就一家企业；选对一个人，可以成就一个事业。</font></p>
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<p><font color="#008000" size="4" face="Verdana"> 作为HR代表公司选人，你觉得应注意哪些细节性问题？怎样才能把好选人关呢？</font></p>
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<p><font size="3" face="Verdana">栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得50分贡献值，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。</font><font face="Verdana"><br/><font size="3">推荐方式：发站内信至栖息茶馆<br/>备 注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。<br/>栖息茶馆往期话题：</font><a class="linkblue" href="http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134" target="_blank"><font size="3">http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134</font></a></font></p><br/> 面试时，可以观察一下应聘者的衣着，看其是否准备充分，这关系到态度问题 作为企业Hr，人事招聘工作之前，必要的准备工作是招聘成功的前提，必须清楚相关的工作内容，人员的要求，经验，及该岗位的特长等等，在同应聘者交谈中要清楚相关的政策，以便于解释说明，同时能通过交谈了解应聘者的基本情况，辅以书面考试，确认应聘者的综合能力等。 识人先识己！ <p>1、态度</p>
<p>2、价值观</p>
<p>3、解决问题能力</p>
<p>4、学习能力</p>
<p>每个企业在不同阶段所需求的人员素质不同，但是我觉得至关重要的是看人，人怎么样，然后是价值观的取向，如果价值观能与企业的现阶段要求一致是达成合作的前提，对于中小型企业来说，需要是能解决实际问题的人，当然随着企业规模的变大，我们会考虑员工的学习能力，看看员工的潜力。</p> <p>楼上的都说的很好。补充一下我个人的观点：</p>
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<p>企业文化与个人价值观的匹配</p>
<p>部门氛围与个人特长的匹配</p>
<p>岗位要求与个人技能的匹配</p>
<p>学习能力、执行能力</p> HR专职工作中，招聘人员需要承担的风险最大！ 选人和用人的标准就二个，一是“德”，二是“才”，所以选人要选择德才兼备的人<br/>