主要还是看自己呢，如果你觉得自己在公司发展空间还是有的话，建议还是留下来，毕竟你的直接上司说的这些话，他是愿意培养你的，不管是利用还是处于什么目的，至少证明你是优秀的。
还是走吧 不只是为了工资而是为了自己的发展，楼上的说的很有道理“优秀的离开”。你已经很优秀了。
<p>你的上司给了这样的说法，说明他在公司也是很无奈的了，一个优秀的下属，领导是要去争取他的好的待遇的，再说一个好的中层领导，应该是上传下达的，如果是这样，你的所作为公司老板应该是知道了，那为什么待遇加不了呢？</p>
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<p>你这上司做朋友是不错的，但在公司来看，你就是忠与他跟着他，你是他的“班底”，也不会有很大的发展了。</p>
这种问题主要是看你自己的意愿，看你如何权衡了。如果公司给你加薪了，但是你认为没有发展空间去与留你如何选？如果公司没有给你加薪，但是有发展空间你如何选择。你的上司还是不错的，这件事我觉得如果你侧重于薪资或者发展空间中的任何一者去留都很明白。你的上司不管走到那里都可以成为朋友，这个是最好的选择。没有忠于谁的概念，只是大家的追求不同罢了！
作为干过几年的中层管理，下面的人员也会提出加薪。其实，他不能理解中层的难处。中层也希望给他们加薪。好多企业的 中层一样是处于被动的位置。不过，中层可以上公司提，提的好对自己有利，否则，自己都下不了这个台阶
<p>如果是我，我选择离开。</p>
<p>忠诚是做人的基本品德。</p>
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<p>忍耐也是一种修炼，当然如果有更适合自己发展的空间，出去走走也不是坏事</p>
<strong><font color="#ff0000" size="4">不要被自己制定的条条框框给框住了 你不是一个人 还有家庭 用政治经济学来看这个问题 我体现的价值超出了工资所能达到的界限 那只有2种情况 一、加薪加到合理的范围 二、跳槽 如果我没有体现出这个价值 那你辞退我或者降低我薪资 那没话说</font></strong>
<font face="Verdana">人要忠于自己，就像咖啡始终要忠于原味！！</font>